2002 - 2003 年9月，在長虹電子集團擔任人力資源經理。
參與了公司的人力資源戰略規劃，根據公司的業務發展方向和市場競爭環境，制定了人力資源的長期發展目標和策略。
同時，還推動了人力資源資訊化建設，引入了人力資源管理系統，提高了工作效率和資料準確性。
面試下來還不錯，葉雲州直接給了績效管理經理的試用合同，同時薪酬也比原單位提升了一倍。
第四位名叫吳昊，魔都交通大學企業管理專業本科，在校期間選修了人力資源管理相關課程，並取得優異成績。畢業後，赴英國劍橋大學攻讀人力資源管理碩士學位，期間參與了國際知名企業的人力資源案例研究，並獲得相關獎項。
從其簡歷來看，他1997 - 1999 年，在索尼（夏國）公司擔任人力資源專員。
負責員工招聘工作，尤其是針對技術研發和市場營銷崗位，透過專業招聘網站、獵頭公司和校園招聘等渠道，成功招聘了一批優秀的人才。
同時，還參與了員工入職流程的最佳化，提高了入職效率和體驗。
1999 - 2001 年，在諾基亞（夏國）公司擔任人力資源主管。
參與了績效評估體系的建立和完善工作，制定了明確的績效指標和評估標準，並組織了多次績效評估培訓，確保評估的公正性和準確性。
此外，還負責員工關係管理，處理了多起員工投訴和糾紛，維護了良好的勞動關係。
2001 - 2003 年9月，在摩托羅拉（夏國）公司擔任人力資源經理。
負責組織發展工作，透過組織診斷和變革管理，推動了公司內部的流程最佳化和團隊整合。同時，還建立了人才儲備庫，為公司的關鍵崗位儲備了優秀的後備人才。
這位應聘者非常厲害，履歷也很亮眼，最後拿了一份人力資源總監的試用合同，地位只在許嘉之下。
第五位是一位很漂亮的女孩，也是應聘的幾人中最年輕的一位，名字叫鄭瑤。浙大人力資源管理專業本科，在校期間多次獲得優秀學生幹部稱號，積極參與各類社團活動，並在人力資源相關的學術競賽中獲獎。系統掌握了人力資源管理的專業知識和技能。
從其簡歷來看，她1998 - 2000 年，在格力電器擔任人力資源專員。
協助處理員工關係和勞動糾紛，透過與員工的溝通和協調，及時解決了員工的問題和不滿，避免了糾紛的升級。
同時，還參與了公司的培訓需求調研，為制定針對性的培訓計劃提供了資料支援。
2000 - 2002 年，在美的集團擔任人力資源主管。
主導了員工激勵機制的設計和實施工作，引入了股權激勵、專案獎金等多種激勵方式，激發了員工的創新和工作積極性。
此外，還參與了公司的人才選拔和晉升工作，透過建立科學的評估體系，選拔了一批優秀的管理和技術人才。
2002 - 2003 年9月，在創維集團擔任人力資源經理。
參與了公司的人力資源資訊化建設，與技術團隊合作，開發並上線了人力資源管理系統，實現了員工資訊、薪酬核算、績效評估等功能的自動化管理。
同時，還負責制定了人力資源預算和成本控制方案，最佳化了人力資源投入產出比。
這位同學相對前面的幾位應聘者相對稚嫩一些，不過其可塑性很強，而且溝通能力非常好。
葉雲州直接給了一份招聘與選撥部門經理的試用合同，薪資直接提升了一倍有餘，當然還是因為她的原單位給的薪資不高。
至此，整個人力資源部門的核心人員招聘結束，星耀