的薪酬福利體系。但改革的過程並非一帆風順，一些老員工對新的管理模式不適應，產生了牴觸情緒。
陸瑾辰和安曉璃耐心地與老員工進行溝通，聽取他們的意見和建議，對改革方案進行了適當的調整和最佳化。同時，他們以身作則，帶頭學習和適應新的工作方式，為員工樹立了榜樣。
經過一段時間的磨合和調整，企業的管理水平得到了顯著提升，人才流失的問題也得到了有效遏制。但新的挑戰又接踵而至，市場環境的變化使得企業的部分投資專案面臨虧損的風險。
陸瑾辰和安曉璃沉著應對，及時調整投資策略，果斷止損，並重新評估市場趨勢，尋找新的投資機會。在這個過程中，家族成員們始終給予他們堅定的支援和信任，讓他們能夠在困境中保持冷靜和果斷。
在一個寧靜的夜晚，家族成員們再次相聚。
陸瑤感慨地說：“這次康養基地能度過難關，全靠家族的力量。”
陸宇感動地說：“沒有大家的幫助，科技公司不知道會變成什麼樣。”
陸瑾辰深情地說道：“家族是我們永遠的依靠，只要我們團結一心，沒有什麼困難是克服不了的。”
安曉璃微笑著說：“是的，讓我們一起繼續守護家族的榮譽和未來。”