每人只發了一個茶缸。唉，我都讓工人罵死了。”
這個“雙過半”也是一個很有趣的名目，全稱是“時間過半，任務過半”，簡稱雙過半。在許多工廠，雙過半都是要發點獎金或者獎品的，其實也就是後世的“半年獎”的意思，大家辛苦半年了，發點錢物慰勞一下。過去漢華廠每年的雙過半都要發錢，這兩年由於勞動服務公司的人數劇增，廠裡補貼越來越多，就把這些獎金也都給擠佔掉了。
朱鐵軍是最後一個發言的，其實，他早在從南都回來的時候，就已經就這個問題與陳偉國、鄒世成交換過意見。現在聽大家都表了態，他也發言道：“我說幾句吧。我是管生產的，因為這個原因，和小林的接觸比較多。我的感覺是，小林這個同志，道德品質方面是可以相信的，從他能夠給廠里弄來一臺數控機床，就足以說明他是以廠為家的好同志。此外，小林思想很活躍，我覺得，他承包勞動服務公司，很有可能會給我們帶來一些驚喜的。”
“好吧，那就表決吧。”鄒世成說道。
眾人全都舉起了手，廠務會一致透過，同意林振華承包漢華機械廠勞動服務公司。承包條件中規定，如果林振華未能實現盈虧平衡，則扣發其全年的所有獎金。如果勞動服務公司在負擔了所有臨時工的工資之外還能有盈利，則林振華可以按規定的比例從盈利中提取承包費。
本來，林振華最早提出的是以自己的全部工資作為承包的抵押，但廠務會直接把這一條否定了，廠領導們認為林振華能夠勇挑重擔已經非常不錯了，再拿工資來抵押，就未免太對不起林振華了。
廠務會上的決議，還沒等送到打字室去列印成正式檔案，就已經傳遍了全廠。男女老少奔走相告：那個創造了無數奇蹟的青工林振華，從此將要成為勞動服務公司的林經理了。
069 飯桌會議
“你要去勞動服務公司當經理？”楊欣用不敢相信的目光看著林振華，恨不得去摸摸他的額頭，看看有沒有發燒。
“沒錯啊，怎麼，我很不像經理嗎？”林振華揚著頭，擺了一個酷酷的樣子。不過，他此時手裡還拎著炒菜勺，正在做菜，光輝形象起碼打了個八折。
楊欣撅著嘴道：“你做這麼大的決定，怎麼事先也不跟我商量一下？”
“呃……”林振華有些語塞，按常理來說，這樣的事情是應當和一些親人們商量一下的，但他知道，自己的思維實在是太超前了，要向當年的人解釋清楚，實在不是一件容易的事情。與其費力去解釋，還不如先斬後奏，反正把事情做成之後，別人也就不會說什麼。有誰好像說過：勝利者是不受指責的。
“小華哥，你知道服務公司有多麻煩嗎？”楊欣苦口婆心地勸道，“包括你的幾個兄弟，什麼趙勇群、褚紅陽，他們在服務公司都不是省油的燈。原先的經理雷有榮，幹了一年就不幹了，回勞資科當副科長去了，原因就是這些年輕人太難管了。”
“有什麼表現嗎？”
“有啊，涉及到分工種、考勤、獎金，所有這些事情，大家都要吵架的。有些人做事的時候吊兒郎當，但發獎金的時候，少了一分錢都不幹。你退休回來之前，勞動服務公司裡為了分配資金的事情，已經打過好幾架了。後來廠裡乾脆就取消了公司裡的獎金，就為了這件事，施國俊和曹文強他們幾個還去找廠長鬧過幾次呢。”
“施國俊和曹文強，我都認識。”林振華道，“這倆也老大不小了，照理說應該是懂事的年紀了？”
“他們兩個是知青，剛從農場回來的，動不動就拉著一群同當知青的朋友鬧事。他們還找過我呢，說廠裡欺善怕惡，不鬧不行。現在廠裡也就是朱廠長還能鎮得住他們。”
林振華笑起來：“看來，鬼也怕惡人啊。老朱還挺有點煞氣的。”