業匯總一下，本著貼近原材料供應地、貼近產品市場以及貼近勞動力來源地的原因，分別轉移到各個生產基地區。現在的廠區，則主要用於生產各類新產品。”
“振華，這樣一來，我們的生產又分散了，管理成本可就加大了。”機床公司的岑右軍擔憂地說道，“我們原來分為潯陽和魯中兩個生產基地，協調起來已經是比較麻煩了，現在如果再把一部分業務轉移到內地去，未來我這個總經理就只能是當空中飛人，每天在幾個城市之間飛來飛去了。”
“老岑，你就知足吧，你好歹還是在國內飛，我現在可是天天繞著地球飛哦。”方延武笑著說道。化工裝置公司的業務遍及全球各地，方延武經常要去巡視各個工地的情況，與專案業主洽談有關事宜，所以出國的機會特別多，一年怎麼也得繞著地球轉上七八圈的。
岑右軍道：“我們在南美也有生產基地的，只是大家照顧我腿不利索，所以遇到這種需要出國的事情，都是幾個副總分別去的。像王海勝、龍萬里他們幾個，也差不多是常年在外了。”
“你們誰有我慘？”坐在一個角落裡的海外銷售部總經理褚紅陽苦著臉說道，“你們都是計算一年有多少天在國外，我和舒曼是反過來的，只能計算一年有多少天在國內。振華，總部是不是該考慮一下，什麼時候能夠把我和舒曼調回國內來。眼看孩子該上高中了，我和舒曼不在身邊，孩子讓爺爺nǎinǎi都慣得不成樣子了，再沒人管，以後他可就要像我一樣，成一個半文盲了。”
“哈哈，紅陽，我看你這個半文盲混得也不錯嘛，現在能說好幾國外語了吧？”在製冷裝置公司當副總的趙勇群調侃道。他們幾個都是和林振華一起創業的老人，雖然沒上過大學，但如今也都能在各個崗位上獨擋一面。
褚紅陽搖著頭說道：“光會說外語有什麼用，有時候和客戶談判的時候，人家說一些技術指標，我只能是半懂不懂。左治義雄在這方面就比我強多了，人家是正牌大學畢業，隨便說點啥都懂。我和舒曼說了，無論如何也得讓孩子考個名牌大學，替我圓圓這個大學夢。”
“紅陽的話說得很好啊。”林振華接過褚紅陽的話頭說道，“有一名俗話說得好啊，21世紀了，什麼最重要？人才！咱們現在最缺的，就是人才啊。”
“你這不是俗話吧？”項哲笑道，“不過這句話倒是沒說錯，咱們漢華重工目前最缺的，的確是人才。這就是我們今天這個會的第二個議題了，引進人才。在這方面，大家有什麼想法嗎？”
相比國內的其他企業來說，漢華的人才隊伍建設算是搞得不錯的了。早在多數國內企業還不重視人才的時候，林振華就引進了諸如項哲、胡媯、方延武等一大群海歸，以及馬傑、劉兆華等國內名校的畢業生。在後來的十幾年中，漢華在引進和培養人才方面也是毫不含糊，公司裡海歸和高學歷人才的比重，在國內企業中絕對是首屈一指的。
但即便是如此，眾人還是感覺人才不夠用，市場開拓、產品研發、內部管理，這都是需要使用人才的地方。剛畢業的大學生還需要磨礪，一時很難挑起大梁，老牌的人才數量有限，恨不得一個人填好幾個窟窿。如今，林振華又提出了要進行二次創業，幾乎各家分公司都要進行產業升級。這樣一來，傳統產業需要單獨分出來，派專人進行管理，新產品需要進行研發，還要進行市場推廣，這人才的壓力可就大得無與倫比了。
“還能有什麼辦法，只能是繼續進人吧。”製冷裝置公司的總經理戴裕彬說道，“我們公司去年進了40多個大學生和研究生，其中還有8個是海歸，不過，他們要發揮作用，至少也得三年以後了。我們的業務擴張�