時間一晃來到了晚上的7點。
整個頂格運營策劃提升公司所有人都坐到了會議廳當中。
老闆吳川也站到了講臺上。
不過陳東昇卻被安排當了場控，坐在電腦前，久不久提醒老闆該說什麼了。
不得不說，陳東昇在這個公司極為受重用，什麼活老闆都想讓陳東昇幫忙幹。
這也讓老闆感覺陳東昇實在太好用了。
吳川微笑的看著下面所有的員工說道：“俗話說得好，一日之計在於晨，一年之計在於春，一年又過了，大家今年設下的目標完成了嗎？”
“完成了！”
“沒完成！”
………
吳川壓了壓手，示意大家安靜，說道：“完成沒完成無所謂，已經過去的事情，我們就不再去糾結，明年我們爭取完成自己的目標，現在我們來評選今年最佳員工獎………”
下面所有的人都紛紛期待了起來，期待自己能成為今年最佳員工。
就連坐在角落當中的陳二狗，都目不轉睛的看著臺上，想知道誰會是今年的最佳員工，然後好拜他為師，多向他學習學習。
吳川沒有立馬就公佈，而是微笑的說道：“在評選今年最佳員工之前，我們來宣佈一組資料，這是我們員工的收入資料，好，吳東濤今年的總收入為1020萬，陳自強今年的總收入為406萬，劉四海今年的總收入為362萬，郭鼕鼕今年的年收入為61萬……。
大家為他們鼓掌，為什麼他們收入能過百萬過千萬，還有一些員工的年收入卻連5000塊錢都不到？
為什麼會出現如此大的貧富差距？這就是能力的表現，能力怎麼來的？
能力是靠學習，靠堅持不懈得來的，大家知道嗎？吳東濤剛進我們這裡的時候，連續三年一分錢沒賺到，後面因為發奮學習，努力向上，他今年終於能夠成為我們的榜樣。
在我們這行裡面越老越妖，剩者為王，有好多人進來做三五個月，一分錢沒賺到，然後就氣餒了，就辭職了，就不幹了，就覺得這很沒有前途，覺得這行是付費上班。
要是大家都這樣想，那活該人家吳東濤年入千萬，因為你們跟他的思維不在一個量級，他的思維認知比你們高太多了。
他知道什麼有前途，什麼沒前途，就算你出去打一份1萬塊錢的工，35歲之後，老闆都想裁掉你們，為什麼？
因為你們老了，熬不了夜了，肝不動了，再加上1萬塊錢一個月，一年也才12萬，就算有雙倍年終獎，我算他有15萬。
要多少年才能賺到我們公司工資最高的員工的一個月工資？
所以說認知的境界，決定了你們未來的高度和財富。”
隨著吳川說完，下面的人紛紛鼓掌，個個彷彿像是打了雞血一樣的。
就連坐在角落當中的陳二狗也是雙眼發亮，雙手鼓的比雷聲還響。
很明顯吳川的雞血狗哥吃得津津有味，甚至狗哥對吳川都開始變得崇拜無比了。
這時候吳川請吳東濤上來講話了。
吳東濤是一個戴著眼鏡穿著西裝，看起來斯斯文文還有點點帥氣的青年，眼看有點當年的黎..明範，斯文帥氣，典雅貴氣。
吳東濤微笑的看著下面所有的同事，說道：“首先我在這裡感謝我們的老闆吳川，謝謝他的培養，謝謝，他給我們提供了一個舞臺，一個讓我們能夠財富自由的舞臺。
我還是得謝謝老闆吳川，在我最想放棄的時候，懷疑自己行不行的時候，是老闆給了我堅持下去的信念。
也謝謝老闆這些年來對我的栽培，教了我好多，教了我該如何跟那些老闆交心，該如何跟他們成為兄弟，也教了，我好多運營管理策