如果你在黑暗之中，你所能做的，就是靜下心來，慢慢的去適應身邊的黑暗，直到你可以看透黑暗。
如果你處在孤獨中，你所能做的，就是專注下來，靜靜的將你所有的注意力，全部轉移到工作之中。
生活從來不會兩全其美，有得就會有失，這就是取捨之間。
林達和怡芝的所有人是相同的，只是職位和工作不同，大家都是遠離家鄉，選擇千里之外工作，所面對的就是緊張忙碌的工作，不停止的流水線，只有在忙碌的工作中，才能消除內心的那分孤獨。
林達再次來到廣廈，已經不再有當初那份濃重的孤獨感了，抽菸、喝茶、和朋友們一起喝酒，也漸漸消除了林達的那份孤獨，林達也會抽出時間，與鄭水良他們一起坐坐，聊聊天，喝點小酒，大家都是奔波在外，只有職位不同而已。
由於年初事情多，林達也是每天最少工作16個小時，計劃總是跟不上變化，林達原計劃正常之後，要到7月份才會忙起來，至少有5個月的休息時間，但年初開會之後，確定馬上新增兩條線，林達剛剛想放鬆的神經又緊張起來了。
還好在林達的帶領下，身邊的幾位主要管理幹部，還都很盡職盡責，工作也認真負責，偶爾出點小問題也不會有太多影響，經過半年時間的鍛鍊，鄭水良、郝豔、吳剛、張小麗、王海山、張麗幾個人，工作都很好，這也減輕了林達的一份壓力。
一個企業能否發展好，最關鍵就是要有一批懂管理，會管理，盡職的管理幹部，這些人能夠起到帶頭作用，那下邊的員工也會努力工作，在工作中會形成良好的企業文化，和諧的工作氛圍，這對企業未來的發展也是很重要的。
因此，林達也是一直在努力培養他們，希望將好的管理理念，管理方法都傳授給大家，眾人的能力提高了，那整體的管理也會更好，企業也會良性的發展。
在林達的帶領下，鄭水良、郝豔、吳剛、張小麗都有很快的成長，在管理方面也有很好的成績，這也讓林達很高興。公司能夠平穩運轉，人員都能夠盡職盡責，這是最好的成績了。
但是，隨著公司的不斷變化，管理的人數少了，一切還都好，但是人數增多後，如何管理好全體員工，這也是一個擺在林達面前的一個重要問題。
林達最近也一直在考慮這方面的事情，林達希望在自己的帶領下，未來公司發展到200人以上，一切工作還都能夠正常運轉，這是最好的成績了。
林達站在窗前，靜靜的抽著煙，心裡在考慮著公司的事情。
這時候，鄭水良來到了林達的辦公室。
“你好，林總”
“鄭部長，什麼事？”
“林總，剛剛高技送來了200萬的物料，我都已經清點入庫了。”
“好，李組長說話還挺準時的。”
“林總，還有件事，就是馬上要增加人員，增加生產線，我和吳剛、張小麗列了一份工具備件的清單，你看一下。”鄭水良將清單遞給了林達。
“好，這就對了，這些工作都要走到前邊，我們要提前準備，月底人員就要增加到200人，這也是一個管理問題，我們必須提前準備，在思想上有一個認識。”
“林總，我可沒有管過這麼多人，原來在工廠還是被管的。”
“有半年時間工作經驗了，只是今後在工作中要靜下來，不能隨便發火，有事情要慢慢協調，想管好員工必須先管好自己，還好下邊有幾個組長幫助，你也不會太忙。”
“是，我都不敢想，讓我一個人管200多人，我該怎麼管？”鄭水良面對突然增加到200人也有心裡無底。
“我們要用制度去管，要用文化去管，要用心去管，首先我們自己要做好，起到帶頭