，表情苦澀無比。他的實驗能力很強，可英語水平就很弱了，對論文的分析研究也有所欠缺，要是一篇兩篇還行，這麼多的論文，他根本看不完。
趙平川也瞪大了眼睛，他是數學高手，論文可不僅僅是數學公式。
“過幾天討論？”孫汝嶽小聲的問出了三人關心的問題。
“就過一週吧，實驗室的工作也不能丟下，楊銳，你負責實驗室的管理，有問題直接向我報告，其他人有什麼事，先找楊銳。”唐集中迫不及待的將管理科研狗的重任丟給了自己的新任頭犬。
“我知道了。”楊銳看看三人的表情，輕鬆的接下工作。論實驗操作，他不及汪穎，論數學功底，他不及趙平川，但要說起全面性，要說攻略論文，從文山數海中殺出來，又自檢了實驗室的楊銳是一點都不怕。
“把楊銳的論文給蔣世全和彭祖德也看一下。”唐集中巴不得楊銳徹底掌握局面。
“好的，我們一定的認真看。”初時的震懾過後，汪穎稍微緩了一口氣，決定好好的看一遍楊銳的論文，提出疑問和紕漏。
外國論文又有什麼了不起的——汪穎將這句話在肚子裡轉了三遍，才覺得舒服了一點。
……
第293章 服軟
“防護眼鏡呢？使用過氧化氫，必須戴防護眼鏡，萬一液體濺起來怎麼辦？”
“蒸餾水現用現蒸，現在實驗室沒有惰性容器，放在塑膠桶裡不是要造成二次汙染？”
“實驗操作先做記錄，這是必須規程，漏掉的重新補上。”
楊銳做頭犬的同時，自己也在學習實驗室管理。
科研狗和科研民工是普通研究員的必經之路，但並不是目的所在。任何一名科研員，幻想和希望的都是做自己的專案。
世俗型的就是諾貝爾和愛迪生的型別，做老闆賺大錢，自己確立研究方向然後指揮手下人幹活；孤傲型的就是愛因斯坦和霍金的型別，自己確立研究方向然後指揮手下人打下手；強悍型的就是奧本海默和海森堡，自己確立研究方向然後阻止十萬人一起工作。
*因斯坦和霍金是對智商的挑戰，楊銳覺得自己的智商夠用，但還沒夠用到這個程度。
諾貝爾和愛迪生是商人與研究員的集合，爽快卻不有趣。
既值得挑戰，理論上楊銳又有機會挑戰的，大約就是奧本海默和海森堡了。這兩個人聰明絕頂，履歷漂亮，又眼光準確，尤其是最終成功的曼哈頓計劃的主持者奧本海默，能夠越過愛因斯坦而主持此項工程，實在是多年積累使然。這是一名年輕時的無敵學霸，工作時的無敵火箭研究員，以及擁有強組織能力和抗壓能力的男人。
就楊銳的年齡來說，從年輕學霸做起，雖然困難，總還是有希望的。
而且，人體基因組計劃也是不亞於曼哈頓計劃和阿波羅登月計劃的存在，這樣的機會不是想有就有的，那代表的時全社會的經費傾斜和人才集聚，同樣是核物理學家，在4o年代到7o年代就可以享受神一般的待遇，待到21世紀，就只有做敢死隊的時候才會被媒體報道一下，可謂是千差萬別。
楊銳的腦海中有的是知識的積累，他最欠缺的就是組織能力，而這些，可以從管理三條科研狗開始。
實驗室的管理，和人力資源管理並不相同，否則，找一名政委和中組部大神出來，中國科研實力早就突破天際了。
實驗室的管理重點是管理制度和資源管理。在這方面，楊銳又能領先3o年的制度創新和管理創新。
不過，最多隻是科研民工的楊銳，上輩子沒有做過真正的實驗室管理，即使只是實踐腦海中成熟的實驗室管理模式，也需要試驗再試驗。
孫汝嶽和趙平川是逆來順受的好孩子，楊銳