王俊民帶著紙筆跟顧凡去了一間小辦公室。
“來公司得有半個多月了吧？”顧凡問道。
王俊民點點頭。
“是的師傅，半個月多點。”
“好。”
“我問你對自己有什麼目標，或者是對未來有什麼樣的一個職業規劃嗎？”
王俊民想了想。
“嗯……”
“目標的話就是能夠儘快開單，然後在規定的時間之內轉正。”
“至於未來的職業規劃，我肯定是想在公司裡好好的走下去，憑藉自己的努力獲得領導的認可，然後慢慢的走向管理崗位。”
“不錯。”顧凡微微一笑。
“你不像一些人一樣，問他職業規劃，都是走一步看一步，你起碼還有點想法，還知道要往管理崗位上走。”
“我跟你講講吧。”
“也算是讓你對職業規劃有一個明確的概念和清晰的認識。”
“按照公司規定，轉正的銷售部員工，有兩條發展路徑，一條是業務路徑，一條是管理路徑。”
“先說一下業務路徑，根據業績的不同，公司會給你評定等級，從k1到k5不等，你現在就是k1，k1的底薪是4000外加提成， K2的底薪是5500外加提成，k3的底薪是7000外加提成，k4的底薪是外加提成，k5的底薪是外加提成.。”
“業績是可以積累的，但達到某個等級之後，你需要維持最基本的業績條件，否則不達標就可能降下來，具體什麼標準很快你們經理會給你們講。”
“也就是說如果你喜歡一個人埋頭苦幹，不喜歡走管理路線，那你可以走這一條路，由於這邊的分公司成立的時間不長，所以現在最高等級的只有一個k4， K4底薪也比很多公司要強很多。”
“而如果你想要往上發展的話，那就走管理的路線。”
“只要能夠連續三個月業績在部門的前十，那麼就可以向經理打報告提出晉升儲備主管的要求，一般來說都會順利的成為儲備主管，儲備主管只要保證相關的業績不下滑，一般三個月之內就會晉升為主管。”
“在主管這個位置也有主管的考核條件，只要做主管滿一年，並且手下團隊以及個人業績達標，就可以向上提出儲備經理。”
“一般會在半年之內晉升經理。”
“到了經理這個級別，個人可以做業務，也可以不做業務，主要精力在團隊上。”
“經理做滿三年，就可以向上提交副總監的申請，團隊業績達標，一般會在半年之內，走上副總監的位置。”
“想要從副總監到總監，就要根據情況而定了。”
“如果個人業績表現好，而且團隊管理也不差，一般來說一個新員工從入職到坐上總監順利的話需要五年時間。”
“咱們星海集團的總監可不跟其他一些公司總監一樣，沒有水準。”
“你應該也知道，有的公司的總監還得每天親自做業務，一個月工資才兩三萬塊錢，各種福利待遇也並不怎麼樣。”
“而我們公司的總監是不需要做業務的，只需要投入到管理。”
“總監的保底工資是三十五萬每年，公司配備20萬以上的車，五險一金最高配額繳納，有月度獎，季度獎，半年度假，年度獎，還有其他的各種福利。”
“工資加各種福利綜合起來一年能夠拿到40到50萬，甚至更多。”
王俊民目光炯炯，認真的聽著。
臉上的表情滿是嚮往。
雖然知道這是在給他畫餅。
但他感覺。
這個餅，很好吃！
他是從偏僻的農村走出來的。