司根本就不用再繼續下去了。
各位同志們想想，在崗的工人們心裡會怎麼想？主要是這股風氣必須殺了。
不然，搞得集團公司工人幹部們人心泛散，那對整個公司來講都將是毀滅性的。”曹凱雄一直在心裡感激葉凡給他調整到了‘人力資源部’任負責人，一直以來都沒找到機會為葉總出點力，他也緊跟著附和了。
“沒錯，曹主任講得正點。曹主任是公司人事部門負責人。按公司人事章程管理看，職工幹部曠工三個月，從公司發出通知之日起算起到點就要開除了。
而鐵菊花幾年沒到公司上班了，這是不爭的事實。聽說前年去年公司都發過類似的通知。
不過，一直拖到現在也沒有執行處理決定。而葉總到橫空集團不久就又再次重發了通知，給她們的期限是一個月。
絕大部分職工都回來接受了再培訓再上崗。可是還是有**百位職工愣是視公司的章程於無物。現在她們都已經超期了。
按公司人事章程管理規定處理，開除她是合理合法合規的。”包毅當然馬上跳出來鮮明的支援。
“葉總，雖說開除一名普通職工只是一件小事。但是，咱們是國營企業，開除一名正式職工事也是相當的大。這事，是不是上報給常委會，由那邊來決定？”技術中心主任張建設猶豫了一下。問道。
“是啊，光是鐵菊花一個人還好說。就是這事涉及到900來號職工。
鐵菊花其實就是她們的代表。如果咱們一下子就開除了她，那會讓另外的900名職工產生恐慌心理。
到時，這些人，咱們在坐的同志都清楚。這些人全是‘釘子戶’。
個個背後都有關係，光是折騰起來就夠令咱們頭疼的了。我是在想。能不能再給鐵菊花一次機會，畢竟關係著她一輩子的飯碗問題。
咱們得慎重再慎重。今天他們衝擊的是財務部，下次呢，輪到人事部了。麻煩啊。”資產管理部主任張潔說道。
“這種人還要姑息下去，哪還有人能服集團公司領導嗎？咱們的公司還怎麼樣管理下去？反正折騰不用負責任，那今後天天有類似的事發生，還讓不讓葉總管理下去？”孔意雄言詞犀利，直衝張潔而去。
這張潔以前是周棟的手下。從幾人的發言來看。估計是有人暗中有暗示些什麼了。
“沒錯，講得好。開除她也是我們公司人力資源部門的事。昨天她們沒討到工資折騰的是財務部。估計過幾天真該輪到我們人力資源部門了。因為。宣佈公司決定的事還需要我們人力資源部門的同志去執行。此風，一定要剎住。”曹凱雄也頂了。
“我的意思並不是不同意處理鐵菊花，比如可以給個記大過什麼都行。
再給她一個星期時間勒令她回來接受再培訓再上崗。只是給她一個機會罷了。
這樣子做，也能號召住另外的幾百位職工是不是？如果都是採取一刀切的辦法，就怕後遺症將會更大。”張建設講道。
“後遣症，前怕虎後怕狼的永遠就沒有後遺症嗎？我看後遺症將更大。
到時，幹著的不想幹，不幹的能拿工資。公司沒人幹工作了咱們橫空集團最後將走向滅亡。
公司都倒了，咱們在坐的這些各部門負責人去幹什麼？這裡，不但涉及到了我們的切身利益，更是涉及到了公司一萬多名在崗的職工幹部們的切身利益。
我們能因為極少部分同志而讓公司倒了嗎？所以，這事，絕不能。
一定要把這種萌芽消除在剛冒頭之時。不然，等它發芽生根再想消除就難了。”包毅板著個臉，強力支援葉凡。
“都有弊端，我看不如向總公司常委會通報一下。看看……”張潔話才講了一半，葉凡一擺手，講道，“