內完成這項突破，確實存在很大的挑戰。但我們願意全力以赴，同時也希望貴集團能在其他方面給予一定的支援和靈活性。”
曾經在與一家合作伙伴的談判中，對方要求大幅增加合作份額，林曉先肯定了對方對合作的積極態度，然後表示：“增加份額是可以考慮的，但目前我們的生產能力有限，如果要滿足這個要求，可能需要貴方在資金和技術上給予一定的支援。”
技術團隊的成員們也感到了巨大的壓力，紛紛表示這個任務難度極高。
“但我們不能就這樣放棄，這是我們難得的機會。”林曉鼓勵大家。
蘇然也說道：“大家一起想想辦法，集思廣益，我相信我們一定能找到突破的方向。”
在接下來的日子裡，整個公司都沉浸在緊張的研發氛圍中。林曉和蘇然親自參與到技術研發中，與技術人員一起加班加點，不斷嘗試和改進。
林曉每天都早早地來到公司，與技術人員一起探討方案，常常忙得連飯都顧不上吃。蘇然則在後方協調資源，確保研發工作的順利進行。
經過無數次的失敗和挫折，終於在臨近截止日期的時候，他們取得了關鍵的技術突破。
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當他們帶著成果再次來到 xx 集團時，對方的高層們露出了滿意的笑容。
“不錯，你們的表現超出了我們的預期。但這只是第一步，接下來還有更多的挑戰等著你們。”
林曉和蘇然深知，這只是一個開始。隨著合作的深入，他們面臨著市場競爭的加劇、內部管理的最佳化、人才的培養和引進等一系列問題。
在市場競爭方面，他們的競爭對手察覺到了他們與 xx 集團的合作意向，紛紛採取各種手段進行打壓和干擾。有的推出了類似的產品，以低價競爭；有的散佈謠言，試圖破壞他們的聲譽。
林曉和蘇然一方面加強了市場調研和分析，及時調整產品策略和價格。他們深入市場，與客戶面對面交流，瞭解客戶的需求和反饋。另一方面，透過積極的公關活動，澄清謠言，維護公司的形象。他們組織了新聞釋出會，向媒體和公眾展示公司的實力和成果，消除了負面影響。
內部管理上，由於業務的快速擴張，原有的管理體系已經無法滿足需求。部門之間的溝通不暢、工作流程繁瑣、職責不清等問題逐漸暴露出來。
林曉和蘇然果斷地對管理體系進行了改革。他們重新設計了組織架構，明確了各部門的職責和許可權。最佳化了工作流程，減少了不必要的環節，提高了工作效率。加強了內部的溝通和協調，定期組織跨部門會議，促進資訊共享和合作。
人才的培養和引進也成為了他們面臨的重要問題。隨著業務的發展，對各類專業人才的需求越來越大。但優秀的人才往往被其他大公司爭搶，招聘難度很大。
他們一方面加強了內部員工的培訓和提升，為員工提供更多的學習機會和職業發展通道。舉辦了各種培訓課程和講座，鼓勵員工自我提升。另一方面，透過提高薪酬待遇、改善工作環境等措施，吸引外部人才的加入。他們打造了舒適的辦公空間，提供了豐富的福利。
在這個過程中，林曉和蘇然也遇到了一些個人的困難和挑戰。林曉因為長期的高強度工作，身體出現了一些問題。他經常感到疲憊和頭暈，但仍然堅持工作。蘇然則在家庭和工作之間面臨著艱難的平衡。她的孩子生病需要照顧，但公司的事務又離不開她。
但他們始終沒有放棄，相互支援，相互鼓勵。
林曉對蘇然說：“蘇然，這段時間辛苦你了，既要照顧家裡，又要操心公司。”
蘇然微笑著回答：“你也一樣，別太拼命，身體要緊。”
經過一段時間的努力，公司逐漸克服