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第10招:每個公司都有自己的發展史和企業精神,多翻閱公司的一些材料,儘快瞭解公司文化,多觀察會使你少犯錯以,少出紕漏。

第11招:如果不是特別緊急的電郵,在早上七點和晚上八點以後發吧,收信人一定對你的敬業精神和工作“拼勁”留下深刻的印象。

第12招:“小事不願幹,大事幹不了”,是剛參加工作的大學生最容易犯的毛病。眼高下低會使你成為志大才疏市的人,要舉輕若重、一絲不苟地做好每件“小事”,為以後做“大事”積累資源。

第13招:職場的人際關係複雜,要多看、多聽、多幹、少說,分析其中的“潛規則”,“入鄉隨俗”,不要隨便“越軌”。

第14招:不要參與辦公室裡的是是非非,不要混入任何“辦公室幫派”,在各種利益衝突中超脫一點,不要議論和公司有關的任何事情,滿意也好,不滿意也好,都不要去議論,你只需要把自己應該做的那份工作做好。

第15招:不要把自己的私事帶進辦公室,必要的時候告訴親戚朋友,讓他們儘量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。尤其要切記辦公電話僅用於公務,不可隨意聊天或處理私人事務,尤其是談情說愛。

第16招:遇到不懂的問題要多請教,不要不懂裝懂。

第17招:經常找機會與上司溝通。工作報告要簡明扼要,直接告訴上司重點;精準掌控彙報時間,上司的時間也很寶貴;在溝通時也一定要站在他的立場想,並且讓他知道。

第18招:老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本職工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。一句話,要靠自己的打拼和專業特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。

第19招:貴人不一定身居高位,只要他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝籌,能在物質上給予、或提供機會、或啟迪思想,或言傳身教。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。

第20招:古代信使如連續報來前線戰敗的訊息,就有砍頭的危險。因此,在老闆面前切記四個字:“不講困難”。老闆要比員工承受更大的壓力,報告壞訊息,會使他的情緒更糟,還很有可能留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

第21招:大多數老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且打擊團體工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:一、老扳永遠是對的;二、當老闆不對時,請參照第一條。

第22招:做個“有聲音的人”,才能引

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