下，喜氣洋洋，張燈結綵，在公司搭了巨大的戲臺，請了當紅的偶像明星前來助陣。
著名歌星水綾的出現，引起現場一片譁然。
江汽好大的能耐！居然能把水綾請來！
要知道，現在的水綾，名聲遠揚，出場費就達到了上百萬，而且，她的行程排得很滿，絕對不參加外面的走穴商演。
來江汽唱歌，還是她出道以來頭一遭！
於是，所有人都在感嘆，林老闆真是大手筆，不知道花了多少錢，才請動水綾啊！
其實，水綾就是林楓分公司的，沒花一分錢！
林楓心想，年前蘇媚瑤的戲一上映，她的風頭，很快就會蓋過水綾！
只不過，現在的蘇媚瑤，和導演莫治言一樣，都是默默無聞，這次也就沒請他們過來。
所謂樂極生悲，就在江汽風光無限之際，一個晴天霹靂，轟然打響！（未完待續。。）
第八百六十四章 罷工了！
從香港回來後，林楓把在聯交所律師團裡感悟到的治企之道，全部運用到江汽的建設中來。
整個江汽，進行了一番大刀闊斧的改革。
用林大老闆的話說，江汽的車子，不僅在賣給國人，還要賣出國門。
那麼，江汽自然要做到與國際接軌。
江汽現在的各項指標，當然是不達標的。
就算不上市，林楓也要按照國際汽車企業標準來嚴格要求江汽。
從管理，生產，到環保，都要進行改革。
改就要花錢。
好在林楓有錢，他大手一揮，拿出五個億的資金，來進行全面的裝置改造。
同時，林楓對江汽的人才，進行了一輪新的考核。
在馮程程等人的建議下，江汽出臺了一套淘汰管理機制。
這套機制，有很完善的評分功能。
從考勤，到技能，再到良品率，上級評價，等等，都有一套完整的機制。
公司還引進了先進的管理系統，完善原先實行的5s管理體系。
這麼做的好處，是顯而易見的。
公司的各項管理，都更加規範，更加智慧。
但是，對員工們來說，卻需要一個不小的適應過程。
因為公司的要求更高了！
這不，有部分人受不了這麼嚴格的管理，開始鬧事了！
新廠開工的當天，就有工人鬧起了罷工！
林楓接到訊息時，正陪省市領導，在觀看新廠開張的文藝演出。
“什麼？罷工？”林楓聽到這兩個字，簡直不敢相信自己的耳朵。
他自問，對員工不薄。
工資，福利，分紅，能給他們的，林楓都沒小氣過。
這麼好的工廠，還有人鬧罷工？
“好的，我知道了，我馬上來。”林楓沉聲說完，就結束通話了電話。
他對身邊的唐春強和李毅等領導告了假，匆匆起身，趕往老廠。
周克文等老總們，一見老闆急急起身，便知有事，也都跟了上來。
“老闆，有事？”周克文問。
林楓一邊大步走，一邊答道：“嗯，老廠員工鬧罷工。”
“啊？竟然有這種事？”周克文苦笑一聲，眉毛聳了起來。
他在乎的，倒不是員工們鬧事，而是這麼大的事，老闆居然先知道了！
誰這麼缺德？
這麼大的事，怎麼不先向我這個老總彙報？
越級向老闆彙報！
這對周克文的威信，是個不大不小的打擊。
鬧事罷工的，都是老廠的員工。
幾個車間的人，一起罷工！