門之間猶如一個個相互競爭的部落，為了爭奪有限的資源和珍貴的專案機會，時常明爭暗鬥。
其他部門有時會對蘇瑤的部門提出一些看似合理實則苛刻的要求或無端的質疑。他們以各種理由試圖削減蘇瑤部門的資源份額，或者將一些棘手的任務強行推給他們。面對這些壓力，蘇瑤沒有絲毫退縮之意，她如同一棵堅韌不拔的青松，傲然挺立在狂風之中。
她深知，在這場沒有硝煙的資源爭奪戰中，唯有以理服人，用資料和事實說話，才能扞衛部門的權益和地位。於是，她精心整理了部門近年來的工作成果報告，包括專案完成率、技術創新突破、市場收益增長等詳細資料，並製作成精美的演示文件。
在公司的高層決策會議上，當其他部門再次對蘇瑤部門提出質疑時，她鎮定自若地走上講臺，開啟演示文件，用清晰而有力的聲音說道：“各位領導，各位同仁，我們部門在過去的一段時間裡，一直致力於科技創新和業務拓展，為公司的發展做出了顯著的貢獻。”
她指著螢幕上的資料圖表，逐一進行詳細解讀：“我們完成了多個具有挑戰性的晶片研發專案，其中人工智慧專案的成功，使公司在高階晶片市場的份額提升了10%，為公司帶來了超過3億的新增收入。同時，我們在技術創新方面取得了3項專利成果，這些成果不僅提升了公司的核心競爭力，還為公司未來的產品升級奠定了堅實的基礎。”
臺下的領導和其他部門的同事們靜靜地聽著，他們的眼神中逐漸流露出驚訝和敬佩之情。蘇瑤繼續說道：“我們理解公司資源的有限性，也願意與其他部門共同協作，實現資源的最佳化配置。但我們希望，這種協作是建立在公平、公正、互利共贏的基礎之上。我們部門有能力也有信心承擔更多重要的專案任務，但同時也需要相應的資源支援。”
透過這次精彩的展示，蘇瑤成功地向其他部門展示了自己部門的強大實力和不可替代的價值。她的話語如同重錘，敲碎了其他部門對他們的質疑和偏見。
不僅如此，蘇瑤還展現出了卓越的領導風範和廣闊的胸懷。她主動尋求與其他部門的合作機會，積極推動跨部門專案的開展。她與市場部門合作，共同開展市場調研，根據市場需求最佳化晶片產品的功能和效能，使產品更貼合客戶的需求，從而提高了產品的市場競爭力；與生產部門緊密配合，最佳化晶片的生產工藝，降低生產成本，提高生產效率，確保產品能夠按時高質量交付。
在蘇瑤的努力下，她所在的部門與其他部門之間逐漸建立起了良好的合作關係，如同一條條相互交織的紐帶，將各個部門緊密地聯絡在一起，共同為星耀科技這棵參天大樹輸送養分，助力其在科技的森林中茁壯成長，枝繁葉茂。