司組織的技術分享會和培訓課程。還有，要主動申請參與一些小專案，在實踐中積累經驗。”
李雲飛認真地聽著，不停地點頭，他說：“謝謝主管，我明白了。”
在接下來的小組討論環節中，李雲飛和幾個同事分到了一組。其中有一位叫林悅的女同事，她看起來很聰明伶俐。小組討論的主題是關於一個虛擬專案的初步方案設計。
李雲飛積極地參與討論，他提出了一些自己的想法。他說：“我覺得我們可以先從市場需求調研入手，瞭解使用者最需要的功能，然後再根據公司現有的技術框架來設計專案架構。”
林悅聽了後，眼睛一亮，說道：“李雲飛這個想法很不錯呢。不過我覺得我們還得考慮到成本和時間限制，不能只追求功能的全面性。”
其他同事也紛紛發表自己的看法，大家你一言我一語地討論著。
李雲飛在討論過程中，認真傾聽著同事們的意見，並且不時地在筆記本上記錄下大家的觀點。他覺得這種團隊討論的氛圍很好，大家都能暢所欲言，互相啟發。他也逐漸放鬆下來，不再像剛開始那樣緊張。
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隨著培訓的深入，李雲飛結識了更多的同事。他發現每個同事都有自己的特點和優勢。有的同事在技術方面非常精通，能夠輕鬆地解答一些複雜的技術問題；有的同事則在溝通協調方面很有天賦，能夠很好地組織大家的討論，讓團隊保持高效的協作。
在一次模擬專案展示環節中，李雲飛所在的小組要向其他小組展示他們的專案方案。李雲飛負責講解其中一部分內容。他在準備過程中非常緊張，反覆練習自己要講的內容，生怕出錯。
當輪到他們小組展示時，李雲飛深吸一口氣，走上講臺。他的手微微有些顫抖，但他努力讓自己保持鎮定。他開始講解自己負責的部分，聲音雖然還有些緊張，但隨著講解的深入，他逐漸變得自信起來。他清晰地闡述了自己的觀點，並且結合圖表和資料進行了詳細的說明。
展示結束後，其他小組的同事給予了一些反饋和建議。李雲飛認真地聽著，不停地感謝大家。他覺得透過這次模擬展示，自己不僅在業務知識上有了提高，在溝通表達能力上也得到了鍛鍊。
在培訓的最後一天，公司組織了一場新員工與高層的見面會。李雲飛見到了公司的幾位高層領導，他們都散發著一種強大的氣場。領導們對新員工表示了歡迎，並鼓勵大家在公司裡努力工作，發揮自己的潛力。
李雲飛在這個過程中，心中充滿了對未來的憧憬。他想：“我一定要在星耀科技公司好好幹，不辜負自己的夢想，也不辜負公司給予的這個機會。”
：()愛與夢想的荊棘之途