同事就像不同形狀的拼圖塊，要把他們組合在一起真的不容易。我總是擔心自己的協調方式會傷害到某一方的感情，或者不能讓大家都滿意。”
除了協調不同性格同事的關係，李雲飛還面臨著避免捲入辦公室小團體紛爭的困惑。
在公司裡，他發現有一些小團體悄然形成。有一個以部門裡的老員工為主的小團體，他們經常一起吃午飯、下班後一起聚會，在工作中也互相照應。還有一個是由一些年輕的、興趣愛好相似的同事組成的小團體，他們經常在休息時間討論遊戲、電影之類的話題。
李雲飛不想捲入任何小團體，他覺得這樣會影響自己的工作獨立性和公正性。但是有時候，他又覺得自己被夾在中間，很難完全置身事外。
有一次，公司有一個內部培訓的機會，名額有限。那個老員工小團體中的一位成員，名叫劉哥，找到李雲飛說：“小李啊，咱們部門這個培訓機會，你看能不能讓給我們這邊的人啊？我們在公司這麼多年了，一直都沒機會參加這個培訓，你還年輕，以後有的是機會。”
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李雲飛有些為難地說：“劉哥，這個培訓機會我也很需要啊。我剛進公司不久，還有很多東西要學習呢。而且這個機會是大家公平競爭的，我要是讓給你了，對其他同事也不公平啊。”
劉哥聽了李雲飛的話，臉色有些不太好看，他說：“小李，你這就有點不懂事了。咱們在一個部門裡，互相照應是應該的。你要是這次幫了我，以後有什麼事，哥也會罩著你的。”
李雲飛心裡很糾結，他不想得罪劉哥，但又不想違背自己的原則。他在心裡想：“如果我答應了劉哥，就等於捲入了他們的小團體紛爭，而且對其他同事也不公平。但是如果我不答應，劉哥肯定會對我有意見，以後在工作中可能會給我使絆子。”
就在李雲飛不知道該怎麼回答的時候，他的另一位同事小王走了過來。小王是那種比較中立的同事，他笑著對劉哥說：“劉哥，你這就不對了。這個培訓機會是大家憑本事爭取的，怎麼能讓小李讓給你呢？再說了，小李剛進公司，他更需要這個機會來提升自己。”
劉哥看了小王一眼，有些不悅地說：“小王，這是我和小李之間的事，你插什麼嘴？”
小王毫不示弱地說：“劉哥，這不是你和小李之間的私事，這關係到整個部門的公平公正。如果大家都像你這樣，靠小團體關係來爭奪資源，那我們部門還怎麼發展？”
李雲飛感激地看了小王一眼，他覺得小王說得很對。他對劉哥說：“劉哥，我很尊重你，但這個機會我真的不能讓。我想透過自己的努力去爭取。”
劉哥哼了一聲，轉身走了。李雲飛看著劉哥的背影，心裡有些忐忑。他想：“雖然這次我堅持了自己的原則，但劉哥肯定對我有意見了。以後在工作中，我得更加小心才行，避免捲入他們的小團體紛爭。”
還有一次，在一個專案決策中，年輕同事小團體中的一位成員提出了一個方案。這個方案雖然有一些創意，但在實際操作上存在很多風險。李雲飛在討論會上客觀地分析了這個方案的優缺點，提出了自己的質疑。
會後，那個小團體中的其他成員就開始在背後議論李雲飛。其中一個同事說：“李雲飛這個人真是的，一點都不給面子。大家都是年輕人，應該互相支援才對，他怎麼這麼較真呢？”
另一個同事附和道：“就是啊，他是不是想討好那些老員工啊？”
李雲飛聽到這些傳言後，心裡很委屈。他想：“我只是根據專案的實際情況發表自己的看法，怎麼就被誤解成這樣了呢？我不想捲入你們的小團體，只想做好自己的工作，怎麼就這麼難呢？”
李雲飛在處理人際關係方面的困惑，無論是協調不同