李雲飛和蘇瑤精心制定的改革方案，猶如一艘在波濤洶湧的大海中前行的航船，遭遇了重重困難和阻力。
部門內部，一些員工對新方案存在疑慮，他們習慣了過去的工作方式，對於新的變革感到不安。在一次部門會議上，當李雲飛介紹新方案時，一些員工的臉上露出了擔憂的神情。
“這新方案真的能行嗎？會不會太冒險了？” 一位老員工率先提出了質疑。
“是啊，萬一失敗了，我們豈不是更慘？” 另一位員工也附和道。
面對同事們的疑慮，李雲飛努力地與他們溝通，解釋新方案的好處。他深知，只有讓大家真正理解新方案的意義，才能贏得他們的支援。
“大家聽我說，我們現在面臨的危機非常嚴峻，如果不進行改革，我們可能真的會失去工作。這個新方案是經過我們深思熟慮制定的，它有很大的潛力能夠幫助公司走出困境。只要我們團結一致，積極配合，一定能度過難關。” 李雲飛耐心地說道。
然而，有些同事卻並不買賬。“這能行嗎？別到最後我們還是得走人。” 一位年輕員工抱怨道。
李雲飛並沒有生氣，他理解大家的擔憂。他繼續耐心地解釋：“我們不能因為害怕失敗就不敢嘗試。新方案雖然有一定的風險，但也有很大的機會成功。我們要相信自己的能力，相信我們可以一起創造更好的未來。”
為了消除同事們的疑慮，李雲飛還組織了一些小型的研討會，邀請大家一起討論新方案的細節。他認真聽取大家的意見和建議，不斷完善新方案，讓它更加符合實際情況。
在李雲飛的努力下，一些員工開始逐漸接受新方案，但仍有一部分人持觀望態度。
與此同時，蘇瑤在與其他部門協調資源時也遇到了麻煩。其他部門對他們的方案並不看好，認為風險太大，不願意提供太多支援。
蘇瑤來到市場部，希望能得到一些市場調研資料的支援。但市場部經理卻搖了搖頭：“蘇瑤，不是我們不想幫你，只是你們的方案太冒險了。我們不能把有限的資源浪費在一個不確定的專案上。”
蘇瑤感到十分沮喪，但她並沒有放棄。她知道，要想讓其他部門支援他們的方案，就必須讓他們看到新方案的價值。
“李經理，我理解你的擔憂。但是，我們的方案是經過深入分析和研究的，它有很大的潛力能夠為公司帶來新的增長點。如果我們不嘗試一下，怎麼知道不行呢？而且，我們也不是要你們投入大量的資源，只是希望能得到一些資料和資訊的支援。” 蘇瑤誠懇地說道。
市場部經理聽了蘇瑤的話，有些動搖。他思考了一會兒，說：“好吧，我可以給你一些市場調研資料，但這只是有限的支援。你們的方案還是要靠你們自己去推進。”
蘇瑤感激地看著市場部經理：“謝謝你，李經理。我相信我們的方案一定能成功，到時候也會為你們市場部帶來好處。”
從市場部出來後，蘇瑤又去了其他幾個部門，但結果都不太理想。大家對他們的方案要麼不感興趣，要麼覺得風險太大。蘇瑤感到非常失落，她不知道該如何繼續推進新方案。
回到辦公室，蘇瑤看到李雲飛正在和一些員工討論新方案。她走過去，把自己在其他部門遇到的情況告訴了李雲飛。
李雲飛聽了，皺起了眉頭。他知道，要想讓新方案順利實施，必須得到其他部門的支援。但現在看來，這並不是一件容易的事情。
“蘇瑤，別灰心。我們不能因為遇到一點困難就放棄。我們要想辦法讓其他部門看到新方案的價值，讓他們主動支援我們。” 李雲飛鼓勵道。
蘇瑤點了點頭：“我知道，但是我們該怎麼做呢？”
李雲飛思考了一會兒，說：