線了。如果產品不能按時推出，我們之前的努力可就白費了，這會嚴重影響我們部門的業績啊。”
研發部門的經理皺了皺眉頭說：“王經理，我們也很著急。但是這款產品的技術難度很高，我們已經在加班加點地做了。你也知道，研發是需要時間保證質量的，我們不能為了趕時間而推出一個有缺陷的產品吧。”
王峰有些激動地說：“我理解你們需要時間，但是我們的業績壓力也很大啊。這個季度的銷售任務很重，如果新產品不能及時上市，我們可能就完不成任務了。你們能不能再加快點進度呢？”
研發部門的一位資深工程師忍不住說：“王經理，我們已經是在超負荷工作了。如果再加快進度，可能會出現更多的問題。你們銷售部門不能只考慮自己的業績，也要理解我們研發的難處啊。”
雙方在會議上爭論得很激烈，互不相讓。李雲飛坐在一旁，看著兩個部門的領導和同事們為了各自的業績目標爭得面紅耳赤，他深刻地感受到了部門之間競爭的殘酷性。
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他在心裡想：“大家都在為了自己部門的業績努力，雖然有矛盾，但也都是為了公司好。我作為研發部門的一員，一定要儘自己最大的努力確保產品按時高質量地完成，這樣既可以幫助研發部門完成業績目標，也能讓銷售部門順利開展工作。”
回到研發工作中，李雲飛更加投入地工作。他主動承擔了一些複雜的測試任務，希望能夠透過自己的努力加快專案的進度。
而銷售部門也沒有放鬆。王峰對他的團隊成員說：“研發部門那邊已經很努力了，我們不能光靠他們。我們要加大市場推廣的力度，提前做好客戶的預熱工作，這樣即使產品稍微延遲一點推出，我們也能儘快把產品賣出去。”
在這種部門間的激烈競爭下，公司內部的氛圍變得更加緊張和充滿活力。每個員工都知道，自己的工作成果不僅關係到個人的發展，也關係到部門的榮譽和業績，進而影響整個公司的發展。這種壓力雖然巨大，但也促使大家不斷努力，提升自己的能力和競爭力。
在大型企業裡，無論是同事之間對晉升機會的競爭，還是部門之間為業績目標的角逐，都構成了企業內部獨特的競爭生態。這種競爭壓力就像一把雙刃劍，一方面給員工帶來了巨大的壓力，另一方面也激發了員工的潛力，推動著企業不斷向前發展。而李雲飛也正是在這樣的巨大壓力下不斷的得到鍛鍊和成長。
：()愛與夢想的荊棘之途