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第378章 國營廠的困境 (第1/2頁)

第三百七十八章 國營廠的困境

化肥廠的成功經驗如同一道耀眼的光芒,迅速吸引了省裡的關注。省內眾多城市的領導懷著取經的熱切期望,紛紛奔赴而來。白念心總是以熱情而誠摯的態度迎接每一位來訪者,毫無保留地將化肥廠的發展經驗和管理智慧分享給大家。

與此同時,化肥廠並未滿足於已有的成就,他們深知逆水行舟,不進則退的道理。於是,廠內不斷對獎懲制度進行精心修整和完善,力求為全省其他城市的領導呈現一個更加全面、完整且切實可行的制度規範。

白念心因其出色的表現和卓越的領導才能,經常收到省內各地區的邀請,參與行業交流活動。尤其是那一次在省城舉辦的關於如何提高生產效率的主題演講,白念心在臺上自信從容,條理清晰地闡述著自己的觀點和實踐經驗。他的話語充滿力量,臺下的聽眾們被深深吸引,不時爆發出熱烈的掌聲。就連參會的省長李康,也不禁對他的演講讚不絕口,心中對白念心的能力和化肥廠的成就充滿了肯定和讚賞。

力的相互作用在此時體現得淋漓盡致,化肥廠因成功而備受矚目,成為全省的明星企業。化肥廠的員工們備受鼓舞,他們將這份榮耀視為前進的動力,更加全身心地投入到工作中,以廠為家,為工廠的持續發展貢獻著自己的力量。

然而,在這看似繁榮的景象背後,國營廠的發展並非一帆風順。

這天,剛剛踏入辦公室的省長李康,還未來得及坐下,便接到了省拖拉機廠廠長趙東來急切的電話。電話那頭,趙東來的聲音顫抖著,充滿了焦慮和無奈:“老領導,省拖拉機廠最近兩個月效益急劇下滑,廠子裡現存的資金連員工的工資都無法支付了。您看能不能讓財政給點支援?”

省長李康聽聞這一訊息,臉上寫滿了震驚。在他的印象中,省拖拉機廠一直是省內國營工廠中的佼佼者,是效益最好的一批企業,更是省裡重要的繳稅大戶。如今竟然落魄到連工資都發不出來,需要向財政伸手求援的地步,這讓他實在難以接受。

電話這頭的李康沉默不語,時間彷彿凝固。而電話那邊的趙東來一顆心提到了嗓子眼,心中惴惴不安,生怕老領導拒絕這個請求。

良久,李康終於開口說道:“情況我知道了,我會和財政說的。”

聽到老領導的答覆,趙東來那顆懸著的心總算稍稍落了地,暗暗鬆了口氣。這段時間,因為工資的事情,他夜不能寐,憂愁得頭髮都白了不少。要知道,拖拉機廠可是有著上萬名員工,背後還有他們的家屬。如果這個月發不出工資,這些人的生活將陷入困境,一旦鬧事,後果不堪設想。

結束通話電話之後,李康久久無法平靜。他實在難以相信,曾經在省內風光無限、每年盈利數百萬的省拖拉機廠,短短几年時間,竟然淪落到這般境地,連員工的工資都發不出來。

李康省長立即讓秘書去詳細調查拖拉機廠的真實情況,究竟是什麼原因導致瞭如此巨大的轉變。

當天下午,秘書就將詳細的情況報告給了李康。原來,是去年省裡產業調整一個暖水瓶廠關閉,原暖水瓶廠員工都協調到拖拉機廠了。

拖拉機廠員工數量雖然大增,但因為暖水瓶廠過去的員工都不懂技術,需要重新培慢慢培訓。所以工人數量增加之後,產量不但沒有提升,反而一年不如一年,逐年下降。再加上拖拉機廠內部管理混亂,各個環節缺乏有效的協調和監督,導致生產效率低下,成本卻不斷攀升,居高不下。這一系列問題相互交織,最終導致瞭如今的困境。

李康省長眉頭緊皺,他意識到問題的嚴重性。他擔心有困難的不侷限於省拖拉機廠這一家,其他國營工廠或許也存在著類似的隱患,如果不及時加以解決,後果將不堪設想。經過深思熟慮,他決定召開

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