第三百七十八章 國營廠的困境
化肥廠的成功經驗如同一道耀眼的光芒，迅速吸引了省裡的關注。省內眾多城市的領導懷著取經的熱切期望，紛紛奔赴而來。白念心總是以熱情而誠摯的態度迎接每一位來訪者，毫無保留地將化肥廠的發展經驗和管理智慧分享給大家。
與此同時，化肥廠並未滿足於已有的成就，他們深知逆水行舟，不進則退的道理。於是，廠內不斷對獎懲制度進行精心修整和完善，力求為全省其他城市的領導呈現一個更加全面、完整且切實可行的制度規範。
白念心因其出色的表現和卓越的領導才能，經常收到省內各地區的邀請，參與行業交流活動。尤其是那一次在省城舉辦的關於如何提高生產效率的主題演講，白念心在臺上自信從容，條理清晰地闡述著自己的觀點和實踐經驗。他的話語充滿力量，臺下的聽眾們被深深吸引，不時爆發出熱烈的掌聲。就連參會的省長李康，也不禁對他的演講讚不絕口，心中對白念心的能力和化肥廠的成就充滿了肯定和讚賞。
力的相互作用在此時體現得淋漓盡致，化肥廠因成功而備受矚目，成為全省的明星企業。化肥廠的員工們備受鼓舞，他們將這份榮耀視為前進的動力，更加全身心地投入到工作中，以廠為家，為工廠的持續發展貢獻著自己的力量。
然而，在這看似繁榮的景象背後，國營廠的發展並非一帆風順。
這天，剛剛踏入辦公室的省長李康，還未來得及坐下，便接到了省拖拉機廠廠長趙東來急切的電話。電話那頭，趙東來的聲音顫抖著，充滿了焦慮和無奈：“老領導，省拖拉機廠最近兩個月效益急劇下滑，廠子裡現存的資金連員工的工資都無法支付了。您看能不能讓財政給點支援？”
省長李康聽聞這一訊息，臉上寫滿了震驚。在他的印象中，省拖拉機廠一直是省內國營工廠中的佼佼者，是效益最好的一批企業，更是省裡重要的繳稅大戶。如今竟然落魄到連工資都發不出來，需要向財政伸手求援的地步，這讓他實在難以接受。
電話這頭的李康沉默不語，時間彷彿凝固。而電話那邊的趙東來一顆心提到了嗓子眼，心中惴惴不安，生怕老領導拒絕這個請求。
良久，李康終於開口說道：“情況我知道了，我會和財政說的。”
聽到老領導的答覆，趙東來那顆懸著的心總算稍稍落了地，暗暗鬆了口氣。這段時間，因為工資的事情，他夜不能寐，憂愁得頭髮都白了不少。要知道，拖拉機廠可是有著上萬名員工，背後還有他們的家屬。如果這個月發不出工資，這些人的生活將陷入困境，一旦鬧事，後果不堪設想。
結束通話電話之後，李康久久無法平靜。他實在難以相信，曾經在省內風光無限、每年盈利數百萬的省拖拉機廠，短短几年時間，竟然淪落到這般境地，連員工的工資都發不出來。
李康省長立即讓秘書去詳細調查拖拉機廠的真實情況，究竟是什麼原因導致瞭如此巨大的轉變。
當天下午，秘書就將詳細的情況報告給了李康。原來，是去年省裡產業調整一個暖水瓶廠關閉，原暖水瓶廠員工都協調到拖拉機廠了。
拖拉機廠員工數量雖然大增，但因為暖水瓶廠過去的員工都不懂技術，需要重新培慢慢培訓。所以工人數量增加之後，產量不但沒有提升，反而一年不如一年，逐年下降。再加上拖拉機廠內部管理混亂，各個環節缺乏有效的協調和監督，導致生產效率低下，成本卻不斷攀升，居高不下。這一系列問題相互交織，最終導致瞭如今的困境。
李康省長眉頭緊皺，他意識到問題的嚴重性。他擔心有困難的不侷限於省拖拉機廠這一家，其他國營工廠或許也存在著類似的隱患，如果不及時加以解決，後果將不堪設想。經過深思熟慮，他決定召開