可一旦超過一百人，管理就不可避免的出現層級。
最高層和底層員工之間隔了一層。
‘辦公室政治’這隻魔鬼就會冒出來。
效率迅速下降。
“你自己覺得可能嗎？”姜曉陽問道。
“現在確實不可能，未來就不一定了。”
“人工智慧？”
作為枕邊人，姜曉陽很清楚自家男人的一些想法。
“嗯。”
ai的出現，能極大的節省人工。
“那你有的等了。”
“總會有那麼一天的。”
——
翌日。
首都國際機場。
一支三十多人的隊伍，推著行李箱從機場通道走出，領頭的是一個身著西裝，頭髮打理的一絲不苟的中年男子。
看見這群人出現，坐在黑色邁巴赫車裡的徐良連忙下車，領著雷俊等隨行人員一起迎了上去。
“梁博士，一路上辛苦了，歡迎你和各位技術專家來到京城。”
看著隔得老遠就遞出手，滿面笑容朝自己走來的徐良。
梁猛松先是驚訝，隨即扔下行李箱遞出雙手。
“徐總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。”
嘴上雖然這麼說，但梁猛松內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。
去年年底，雷俊就透過自己在美國amd超威半導體公司的老同學接觸梁猛松，後來還親自赴臺與梁猛松深談了一次。
大名鼎鼎的金凱撒要進軍半導體領域！
而且不惜工本的燒錢。
梁猛鬆起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險。
至於投資，他倒是不懷疑。
徐大老闆大手筆投資中芯國際，短短一年時間，就砸了近兩百億美元，給中芯國際建了四個新廠。
這種魄力，全世界也就這一家。
但徐大老闆除了投資中芯國際，還大手筆的投資京東方。
投資額絲毫不比中芯國際差，甚至還更強一些。
這種燒錢的速度實在是太嚇人了。
也讓梁孟松變得猶豫。
這個世界上太多人剛開始的時候魄力十足，砸錢，買人，一副要幹大事的樣子。
但進行到一半，資金缺口越來越大，且一直看不到回報的情況下。
開始變得猶豫，焦躁，後悔。
最後功虧一簣。
例子太多，徐良未必就不是其中之一。
所以他拒絕了雷俊的第一次邀請。
但他沒想到他依舊不氣餒，中間不斷地聯絡，給他介紹崑崙工業集團的發展戰略，介紹徐良的雄心壯志。
再後來，雷俊拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬華夏幣的年薪，是他在臺積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。
此外，崑崙半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。
除了這些，雷俊還給梁猛松展示了京城在建的員工福利小區。
內有別墅、複式、普通住宅等多種戶型，員工入職後全部免費分配入住，工作一定年限還可以低於市場價購房，或者因為員工功勳卓越，直接受贈房產。
針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，崑崙工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。
中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但崑崙工業集團的規