真理集團的內部福利政策主要分為三部分。
1，從即日起，所有供職一年以上的員工，都可以向公司申請無息購房貸款，5萬起步，上不封頂。
2，正式員工本人，及其直系親屬，若遭遇重大疾病（意外事件），竭盡所能後依然無力承擔費用的，可提交費用證據，申請社保報銷外的費用補貼。
3，正式員工可以獲得供職子公司的虛擬持股權，讓每個人都能從公司發展中獲得額外紅利，分批次逐年發放，直至員工供職結束，具體每人能享受多少紅利收益，主要根據所在子公司每年度的利潤核算。
以上三條福利政策，全都由集團總部新成立的【員工服務部】統一管理。
服務部近期會面向集團所有下屬公司，推行正式員工評分機制，此資料會影響到申請購房貸款額度、補貼費用額度，以及員工虛擬持股比例。
該評分機制和集團內部的技術職級評定有些類似，除了員工工齡，還要看貢獻程度。
貢獻度由主管領導打分、同事民調，人事部裁定後上交員工服務部，再進行綜合打分。
林暢有沒有完全依靠這樣的人為打分，他增加了人工智慧稽核官，利用內部大資料系統，收集員工完成工作的量化資料，該系統還支援子公司員工，直接申訴，最大限度的避免人為因素導致的誤判。
真理集團的對內福利政策經過集團總部宣佈後，立刻引起所有員工的熱烈擁護。
因為他們看到政策中，對大家有著諸多的好處。
不同於公司管理層和研究人員的8千至過萬的收入，行政人員、後勤保障、工廠組裝線工人這些普通員工的收入，平均只有3~4千元的月薪，雖然在綠城橫向比較，待遇算是很高了。
但普通員工們，除了工資收入外，沒有其他類似專案獎金，職級補助等額外收入了。
公司集團化建設完成後，根據每個公司盈利情況，林暢給專案研發人員、銷售人員等發了數額不等的獎金，像劉彬、許安易、張澤以及手下的研究團隊，都獲得了5萬到200萬不等的鉅額獎勵。
這類研究人員、中高層管理者工資普遍翻番，比普通員工10~20的工資漲幅可是要大的多。
公司發展的越來越好，人員越來越多，普通員工始終是佔大多數的。
不少人在感慨，為什麼自己像個螺絲釘一樣，永遠在公司底層，沒有個出人頭地、獲取巨量財富的命呢。
現在利好的政策來了，普通員工也能分享公司發展的更多紅利，他們最為興奮！
虛擬持股權的福利還需要一段時間的資料整理，而且每人的收益也不是立馬能見到的。
但前兩條的政策對普通員工，工廠工人可太有幫助了。
現在綠城的房價大約2500元每平米，100~120平方的三室一廳全款下來差不多在30萬出頭，很多工廠組裝線的的工廠並不是綠城本地人，現在有了起步五萬的無息購房貸款，他們也敢考慮在此買房安家了。
而大病（意外）補助的福利，員工們最是感激！
雖然真理科技給每個員工都買了足額的社保，但很多疾病的開銷可是無底洞，還有因為一些意外導致傷殘後，對家庭會產生的諸多影響。
現在好了，公司給了最強的兜底，雖然不是每個人都會遭遇不幸，但公司管的可不只是員工本人，還涵蓋了所有直系親屬。
真理集團的福利政策，由員工傳遞到家人時，大家都對能在這樣的公司上班感到榮耀！
有些老人聽說後，甚至懷念起曾經國家包管一切的輝煌時代
社會面上對此的反應不一，很多人對真理科技集團產生了嚮往，尤其對一些年輕人，他們都夢想能