期周邊的銷售，和渠道上的擴充套件等等，都不是他的成績，他甚至都搞不清楚具體的情況。
就好像1999年《歌舞青春》的時候，後期周邊除了原聲CD和DVDBU。、錄影帶的銷售和租借，其它的周邊開發得並不多，不是不想開發，而是缺乏渠道和關係，更別說海外的市場，幾個像玩具、衣服的周邊版權為了建立關係網，也賺得不多：而到了《歌舞青春2》，已經多了小說，漫畫等小方面，在付費和免費電視的合作、特定公眾場所等方面前有了建樹。
公司一直都在進步，也正是依靠著這些高層人才們的努力，否則以他這樣的平均一個月來公司一、兩次的甩手掌櫃，就算有多好多賣座的電影，都不可能在二年之間，發展成現在這樣擁有出色的發行能力、豐富的發行渠道的獨立電影公司。
王揚雖然對商業不算太懂，以前只有在那個金髮女孩的迫使下，不情不願地啃了一些商業、營銷方面的書籍，為前往斯坦福而“努……”當然他最終還是選擇了南加大，斯坦福那邊自始至終就沒有申請。但是不讀商學院他都知道，想要留住人才，和鼓勵激發他們的工作熱情，除了喊“，為公司的未來努力……”還得有實際的好處利益。
合夥是一個很好的制度，可以把這些人才繫結到公司上”讓他們真正的有了……家……的感覺，這也是他們的公司，公司越好。他們也越好。
5％看起來似乎並不多，但其實已經非常豐厚了，因為這不是哪間子公司的甥，而是母公司火焰電影”這意味著FM公司、藍天工作室和未來火焰電影一切的子公司”都有他們的一份。而在高層們新友定的長期合同上，隨著公司以後每年業績的提升，獎勵制度下，他們還能逐步獲得更多的股份；未來上市之前，還可以低於發行價的一半，從王揚那裡購入一定數量的股份，合同的條款絕對讓人充滿了勁頭。
事實證明，很多時候一個人有沒有能力、有多大的能力”連他自己都不知道，很多人就是缺少一個機會，而一旦機會來了，再加上努力拼搏，他的能力就會迸發出來”自己都感到難以置信。
就像馬克一斯朗特，如果沒有成為火焰電影CEO，也許現在他還是一個經紀人，可能挖掘到什麼大明星而成為金牌經紀，也可能繼續是一個混日子的爛經紀。但是從獲得了那一紙合同起，他的人生便走向了另一各道路，現在是火焰電影的“巨頭”，之一，成為商界的新星。
而原本在A…PQPS公司時代鬱郁不得志、平平庸庸的西蒙盛利斯、桑迪一派克斯等人，來到火焰電影時代”在正確的發展策略下，他們也都非常出色地完成著自己的職位任務”對公司貢獻良多。
當然公司現在規模越來越大，需要更多的人才來相助，所以王揚把主意打到獅門公司頭上，因為獅門公司是未來最成功的獨立電影公司，它的運營發展方法值得學習，而它的運營執行者更值得大力地邀請過來。
去年組建FM公司的時候，王揚就有打電話給喬恩一菲爾蒂梅爾，誠意邀請喬恩加盟火焰電影，那樣的話他可以得到總公司又的股份，和全盤接手FM公司的事務。
FM公司更多是一個新品牌，它和FF公司共享發行、製片等方面的資源。在建立它之後，火焰電影就將外購片的所有業務轉移到它身上，以後…就專門負責執行獅門公司那樣的“影視庫”，計刮，發行外購電影，和那些作為投資商參與制作的獨立電影、商業電影，但單部電影的製作成本只限於200…2000萬預算，大規模上映的發行費不超過1000萬；而ｎ的品牌只發行自制的電影，不再管外購電影的事。
不過同樣是獅門公司的合夥人，還有一份幾年的長期合同在身的喬恩，不作什麼考慮就謝絕了王揚的邀請。但是火焰電影並非沒有新加盟的人才，邁克爾一伯