他們在德國，得不到這樣自由的機會，得不到老闆的以誠相待。
在德國，他們只是老闆的賺錢機器，只要他們的研發成果可以幫助戴姆勒公司賺錢，那他們才有自己的價值，如果賺不到錢了，很快就會有新人將他們淘汰。
這種靠金錢衡量價值的現象是這個社會的普遍現象，可能算是非常公正的，但是並沒有人性化。
而在這裡，葉少楓給他們看到了真正刻意為之奮鬥的目標，那就是去改善一個民族的汽車製造業的水平，能夠靠自己的努力，去為一個民族帶來質的飛躍。
雖然這個民族並不是他們的民族，但是，這個民族卻給予了他們最大的夢想。也給了他們實現自我價值最大化的一個真正的平臺。
葉少楓作為老闆，也給了他們充分的尊重和期待。他們相信葉少楓用晦澀的英語所講出來的每一個單詞都是發發自肺腑的，葉少楓的沒一個眼神，都是在向他們傳達著自己的真誠，以及對他們未來的期許。
德國研發人員也靜靜的思考過，並沒有因為葉少楓的激情演講讓自己喪失理智，他們權衡了一下利弊之後，有的人依然選額離開，即便回到德國得不到重視，甚至要去小工廠裡工作，他們也依然選擇離開這個並把不屬於他們的國度。
有的人離開了，自然也有的人，留下了，留下來的都是那些炙熱的年輕人，他們有自己的夢想，有自己的激情，他們想要實現自我價值，而不是單純的那種民族主義。
他們覺得，自己不是屬於哪個國家的，也不是屬於哪個民族的，更不會為金錢所左右，他們是為了自己的夢想而生的，他們是為了這個世界而生的，他們是為了那些真正需要他們來改善生活的人而生的。
在德國，他們的布偶到這樣高的期許，但是在這裡，他們承擔了這樣的責任，也奠定了自己的追逐目標。這裡的人民更需要他們，這裡的老闆更需要他們，這裡的工業水平的提高，也需要他們做出自己的努力。
他們想要把自己的滿腔熱血奉獻出去，如果回到德國的話，顯然得不到這樣的平臺，老闆只想著賺錢，只讓他們去做那些真正賺錢的研發，而在這裡，葉少楓讓他們放開手腳，能夠做一切自己想要做的，即便是失敗了，即便是給老闆賠了錢，老闆依然會真心實意的支援他們。
這才是這些年輕人想要的，他們覺得，這裡才承載著他們的夢想，只有在這類，才能真正的實現自我價值！
想走的人，你留也留不住，不想走的人，你趕也趕不走。
六十人的團隊，有四十多號人最終決定了離開。其中包括整個研發團隊的最高領導人，泰克米勒！
葉少楓並沒有因為他們最終選擇離開而責怪他們，而是顯出了一個領導人應有的胸懷。他們離開的時候，葉少楓給他麼你準備來最隆重的歡送儀式。
來的時候，葉少楓沒有給他們什麼像樣歡迎儀式，但是他們現在離開了，葉少楓作為這個廠子的領導，必須對他們為廠子所做的貢獻表示感謝。
場子裡，各個生產線的組長基本上全都到齊了，大院裡面，上千號工人們朝他們揮手道別。有的工人們舉出橫幅，上面是德語寫的德文：津濱一汽的大門永遠為你們開啟。希望你們常回家看看！央國人民感謝你們！津濱一汽是你們永遠的家！等等這樣的標語讓離開的這些人都潸然淚下。
葉少楓沒有車，但是，依然從h省魯陽市那邊借來了兩輛高檔的中巴車送他們去首都機場，並且，給他們買的都是頭等艙的機票。
臨上中巴車的時候，泰克米勒眼含熱淚握著葉少楓的手，說道：“您是我見過的最好的老闆，如果不是國家的法律，我想我會為您效力一輩子。現在我不得不離開，請您原諒！”
“兄弟，說這些幹什麼，