"尊敬的領導，我們還不知你們廠的招工情況如何？名額是否已滿？請給我一個機會，即使只能臨時加入也行，我保證盡心盡力工作。
"
"沒錯，如果這次能招募三千人，懇請您分幾個名額給我們，實在艱難啊，現在的生活太困頓了。
"
"我也是一樣……"
聽到一群知青的激切，受何雨柱指令來安撫他們的情緒的徐部長心中不由感慨，他們的際遇真好，竟然遇上如此慷慨的領導者，願意犧牲五百個名額幫助這群知青。
徐部長心中明白，五百人對於現在的軋鋼廠來說並無必要，沒有這批人不會阻礙鋼廠擴大生產規模。
他同樣明白，正是因何雨柱具有創收的能力，大家才會支援增編五百個職位；否則，知青們的圍堵縱使如何努力恐怕也無濟於事。
徐部長回過神，立即示意所有人安靜，並表明將作為代表，說出廠方的決定：
"各位好，我是紅星鋼鐵廠新任的宣傳處處長，徐明。
這次，我遵照何廠長的指令特來跟大家進行溝通。
"
聽見了“零九七”
的解釋並瞭解他是廠長派來的處長時，儘管驚訝和激動，知青們還是立刻平靜下來。
眾人明白，這一刻也許是廠方將給予明確答案的關鍵時刻。
所有人壓抑住複雜的情感，將目光緊緊鎖定在徐部長身上，他們殷切期望這位廠方領導的話語能回應他們的辛勤努力，而不是讓期望落空。
徐明知道大家都聚於此是為了那次的招工機會。
他坦言，雖然軋鋼廠在他的帶領下有了顯著成果，並一口氣招了一千三百人，但北京城裡年輕人找工作的情況眾人應皆知，供不應求的現象仍然嚴重。
這次，並非鋼廠不願招收城東以外的人才，但現實中的壓力和資源限制確實讓他們難以實現。
“我必須先表達一下，廠內面臨的困難和廠長何雨柱的巨大貢獻；我們不僅希望能提高工廠聲譽，更重要的是，是為了何廠長，以提升他的威望。”
徐明之所以這麼開篇並不是馬上宣佈五百名額，而是先行闡述難題並歸功於何雨柱，一方面為鋼廠的困境發聲，另一方面是為了維護和支援何雨柱，增強他的公信力。
身為大領導者集團的一員，早在接受任務接管宣傳活動時他就收到明確指示：全力配合何雨柱工作。
另外，從個人情感而言，徐明欽佩何雨柱且期待他在仕途上的進步。
因為他清楚，在鋼鐵廠內，他是何雨柱那一陣營的人，他們共享同樣的利益。
何雨柱的地位越高，仕途越顯赫，他自然也跟著獲益匪淺。
徐明記得在以往的歷練中，他承受的苦難就連原先的廠長楊氏都及不上，他曾被狠心流放到農場改造，也是因為高層領導的關照，近日才有機會擺脫那個牢籠。
實際上，徐明對於能夠和何雨柱共同進這家有著良好前景的鋼鐵廠擔任正處長，且與這位深受上級重視的一把手共事，心中非常滿意。
這使得他在很多情況下，即便何雨柱未予點拔，他也自發地考慮如何助力於何雨柱。
就象此刻這般。
聽著徐明說話的兩百多名知青，幾乎所有人聽完後理解地點了點頭，內心默默地認可了何雨柱作為鋼12廠廠長的魄力。
因為多年以來，京城之內能在短期內顯著提升工廠收益並大力招聘的新任廠長只有何雨柱一人被提起。
對於何雨柱的能力，他們都深懷敬畏，並正是因為認為他出色，他們才如此執著地希望加入紅星鋼鐵廠。
然而敬仰之餘，聽到徐科長最終的話語，似乎意味著鋼