由於經常與外國公司打交道，進貨渠道多在海外，尼克的老闆不像大部分美國群眾一樣，覺得地球是平的。美國是世界的中心，除了美國，別的地方都是一片荒蕪，就算是蘇聯，也比美國差的不知道哪裡去。
他知道中國在哪，也知道那裡土地遼闊，人口眾多。做些技術淺薄的玩具，有人力資源廉價的優勢，但要做以半導體工業為基礎的電子遊戲，那就有異想天開了。
中國老大哥蘇聯的半導體工業水平，都比美國落後了十來年。作為蘇聯的弟，中國又有什麼能力製作電子遊戲。
尼克的老闆笑了笑，拎起辦公桌上的電話，安排人處理剛才尼克傳達的華夏廠請求。
既然他們要，那就幫他們採購，反正電子遊戲機又不是貿易禁運品，甚至在這中間，還能賺一筆。
………………
餘鐵成自從想開，認真經營廠子後，就一直忙的停不下來。
別看華夏廠只是一個不到一千人的廠，可這上上下下的事情，卻茫茫多。就算每天猛足精神，也辦不到頭。
主要處理的事情，一個是協調工廠裡的生產，另一個就是新房子的建造。
機械反覆的工作，難免會讓人精神恍惚，製造出不合格的產品。
餘鐵成這些天不光處理了這些不合格的產品，還懲罰了犯錯的工人。
他還在想如何制定出一套合理好用的制度，讓這些工人既能有效率的幹活不偷懶，又能保證產品的質量。
由於，現在廠子已經是私企，原本那種發揮主觀能動性，宣傳廠子就是家，工人當家做主的宣傳不能做，也沒有什麼效果。
想讓人有積極性，最簡單的辦法，還是在這錢上做文章。
尼克這些天上上下下觀察下來，已經有了想法，不過，他沒有直接與餘鐵成交流，而是透過餘生提了一份解決方案。
首先，把這些工人，按照各自歸屬的流水線，分成一個個組。
然後，再進行薪酬改革，工人的薪酬，除了基本的保底工資，還有一個績效工資。
若只有激勵，沒有懲罰，為了追求速度，肯定會犧牲質量。
所以，還需要一些懲罰措施。但是，如果直接制定一個良品率，不一定科學，工人不一定能做到，就算科學，工人能做到，也有可能故意卡著要求的良品率，特意弄出一些垃圾來。
這樣的話，就需要引入激勵對比機制了。
尼克的法，就是在生產第一線，繪製一個良品率和合格產品數量的統計圖。
每天的資料都記錄下來，然後每週一評比，良品率最高的生產線有什麼獎勵，合格產品數量最多的生產線有什麼獎勵，良品率最低的，合格產品數量最少的又有什麼懲罰。
如此一來，就基本上解決了工人積極性和產品質量問題。
餘鐵成拿著餘生遞給他的紙，覺得這套方案不錯，但還有些遲疑。
不是因為別的什麼，而是因為尼克是個美國人。這麼多年“帝－國主－義亡我之心不死”的宣傳已經深入人心。尼克這個白人，是個美國人，他真的會有這麼好心？
餘鐵成猶豫著，一直猶豫到拿到七千臺亦可賽艇訂單才下判斷。
擔心那麼多幹什麼，這些美國人都鑽進錢眼裡了，提出方案，還不是為了讓華夏廠生產的更快，賺更多的錢。
再這個方案看起來確實挺完備，挺有誘惑力，沒有發現什麼明顯的坑。萬一有問題，停掉不就是了。
工人管理制度開始改變，工地上也熱火朝天忙忙活活。
這時候，餘鐵成聽信餘生，拜託工業局找的技術人員，陸陸續續的到來了。
這些人來自全國各地，口音各不相同，有四