趙科長的思考是從經驗看待，因此是很老到的，我的看法也差不多。
“他沒有談到人員工作調整的問題吧？例如他離開於陵不？”
這是關鍵，也是趙科長最關心的事情。
“他說了，可能年內就會離開於陵，到黃桑店和子女在一起生活。”
孫行長說的是兩個月之內離開，我改成了在年內，這既不違背孫行長的原話，也回答了趙科長的問題。
“嗯，他說是推薦誰接替了嗎？”
“這倒是沒有說，一個字也沒有提及。”這是實情，孫行長的確沒有說。
“這就對了，現在咱這裡亂哄哄的，三個副行長除了軍轉的朱行長外，那兩個誰也不服氣，都想當一把手。尤其是艾行長，這段時間活動的很劇烈。”
“應該就是他吧？”
“即使是他，也不會馬上任命。他私下給孫行長整材料的事你是經手的，他挨劉行長訓你也知道。單孫行長來說，他更不可能推薦老艾的，這麼一來，弄的孫行長煩，弄的上頭也煩，即使本來是他的話也會有新變化了，他的提拔事情就反而不大好辦，他玩這個事情，其實是適得其反了。”
“嗯，也是，他太性急了些，不過他繼任的這個大方向，應該沒有問題的。”
“看他的運氣吧，畢竟劉行長身邊的群山人居多， 就看他們的努力程度了，他自己的忙活實際不重要了。”
是啊，這種急頭賴臉求“進步”的做法，目的性太明顯了，很容易遇到阻礙，搞不好還會就此斷送而原地踏步。
“你有個個人的事情，也要抓緊找孫行長運作一下，那就是你那破宿舍的事情，老是兩家人住在一起不是辦法，想到你家吃飯喝酒都不好意思。你應該趁孫行長還沒有走，讓他出面抓緊協調搞一下，人員變動將來會很厲害，不馬上解決的話就會一直拖下去。”
“這真的是個問題，看找時間我去問問孫行長。謝謝趙科長提醒。不過你是不是也給關心一下下屬，出面問一下子。”
“我當然會去不斷催問，不過也得你將報告交到工會然後轉給行長以後，不然我去也是空口白牙。你自己不積極向前湊，我再積極有個屁用。”
的確 ，還是我要積極向前衝才行。
“提醒你一下，別看艾行長現在這麼讓你弄這弄那的，即使他將來進步了，你也不會成為他信任的人，也根本進不了他那個圈子。將來，你要指望他給你解決住房是不可能到。”
“我也沒有和他貼呼啊，是他找我寫東西的時候多。”
“知道，這是因為你和孫行長關係好，他才在表面上和你接近的，目的是讓你在孫行長面前說好話。這一次讓你寫孫行長的小報告，表面上看是和你說實話，拿你當自己人對待，其實是拿捏你的手段，是讓你被孫行長厭煩，將來也不會重用你的。”
“嗷嗚，所以你讓我拿那個小報告給孫行長看，就是避免將來背黑鍋吧。”
“明白就好，學會處理和掌握更重要。你尤其要學會提防有些人，別聽上幾句好話就當朋友，書生氣必須改改，只弄業務在將來是沒有前途的，關鍵是處理好利用好這些人際關係，免得被人賣了還點錢。你看，現在還有幾個是靠業務出色進步的啊？”
趙科長很少對我說這樣的話，可能是與行裡面臨的人事變動有關係吧，其中很可能牽涉到我的位置變化，這才特別提醒我。
將來的工作變動的確也是我這時候心裡考慮的問題，孫行長給出的選擇也是我焦慮的。
估計，按照趙科長的想法，我覺得是應該到傳統業務的儲蓄上更穩當，而不應該進入全新業務且高風險的證券領域，因為他說的對，現在行裡的那些主要中層，幾乎沒有是純業務口出身的，而