會因內部的不合而失去前進的動力。股東們的意見雖不完全一致，但至少他們的擔憂得到了一定程度的解決，這是向前邁進的重要一步。
在經過一番激烈的討論後，股東大會的氣氛依舊緊張。與會的股東們雖然對龍天羽的熱情計劃有了一定認識，但對未來的合作與投資方向，各持己見，導致局面依舊僵持不下。這種意見的不合，既是對於合作協議的具體內容的不滿，也是各股東對自身利益的擔憂與考慮。
孫薇薇依舊抓住這個話題，目光冷峻，“我們目前的盈利狀況並沒有穩定到可以承擔新合作的風險。未來的不確定性比任何時候都要明顯。與盛世集團的合作可能會消耗掉我們太多的資源，而這些資源本應投入到更穩健的拓展中。”
林欣然皺眉，“孫小姐，你不能只是看壞的一面。我們的行業正經歷一次巨大的變革，競爭對手不斷增多。如果我們不採取主動的擴張策略，就可能被市場所淘汰。盛世的實力和資源，可以幫助我們更好地立足，同時也能維護我們的股東利益。”
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兩位股東之間的爭論逐漸演變為一場唇槍舌戰，其他股東也開始紛紛表態，有人支援孫薇薇的保守主義立場，有人則站在林欣然一方，認為必須把握住機會，爭取快速發展。
“難道我們應該繼續停滯不前嗎？”一個股東站出來，語氣裡透著急切之感，“市場不會給我們時間去適應。當我們猶豫不決的時候，競爭對手可能早已先行一步。我們需要做的是定義我們的長遠目標，而不僅僅是關注眼前的一點利益。”
隨著不同觀點的交鋒，會議的氣氛愈發火藥味十足，很多人的臉上顯露出不耐煩，而龍天羽則站在一旁，心中暗暗思索。他明白，推動公司前進不僅需要擁有遠大的願景，更需要各個股東的團結與信任。然而，變革總是伴隨著爭議，尤其在利益的平衡上，似乎總是難以達成共識。
“我們是否可以考慮進行一次內部評估？”一個看似溫和，但實際上極具洞察力的股東提出了一個建設性的建議，“我認為每個股東都可以針對我們的戰略平臺撰寫出自己對未來的看法，然後大家一起討論，分析各自的看法與誤區，這樣或許能讓我們更好地化解矛盾。”
這個提議引起了幾位股東的點頭。其實，在這混亂的爭論中，他們內心都希望能夠找到一種可行的方法來消弭衝突。龍天羽意識到，這或許是一個可以推動思考的平臺，於是他抓住機會，“這個建議非常好，彼此之間分享觀點，或許能夠讓我們更好地理清思路。接下來，我希望每位股東都能夠提交對我們的理念、風險和未來的願景。”
就這樣，會議結束後，各位股東紛紛積極響應，儘量將自己對公司的看法與思考盡數寫下。時間過得飛快，週末的緊張情緒逐漸得到緩解，大家都在認真思考未來的發展方向。
龍天羽對此次活動很期待，因為他相信任何矛盾都可以透過溝通與理解來化解。在意見不合的表面上，埋藏著其實是大家對於公司的未來和利益的深切關心。他希望能透過這樣的討論，讓股東之間的隔閡逐漸消失。
幾天後，所有股東集聚在會議室，龍天羽迫不及待地想要聽取大家的想法。桌子上整齊地擺放著股東們準備的發言材料，儘管之前的爭議仍在空氣中瀰漫，但每個人的神態顯得比以往和藹友善。
首先發言的是孫薇薇，她微微整理了一下自己的資料，緩和了語氣，“在我的觀點中，合作的確需要謹慎，然而，龍牙安保在過去的幾年裡所表現出來的實力讓我對我們能夠在合作中獲得利益充滿信心。我們需要更透明的合作模式，尤其是在風險控制與回報預期方面。這樣的方式可以讓大家共同承受風險，也能在利益分配上達成共識。”
她的發言得到了不少同意的目光，這讓龍天羽感