，因此他們都在堅定不移的繼續著葉秋的計劃。
對青訓營的投入，葉秋早在去年夏季就在做，當時他從轉會市場上收回了一部分的資金，就直接投入到了青訓營的硬體改造，只是這一些都是藉著俱樂部來完成的，進展始終不是很理想，葉秋希望能夠更進一步。
前世很多人都覺得，青訓營沒必要硬體，還有人舉出了拉瑪西亞，認為巴薩青訓營就那麼點，可卻那麼成功，殊不知，拉瑪西亞是麻雀雖小，但五臟俱全，如果以各項硬體和科技設施來算的話，拉瑪西亞也非常先進。
沒有與時俱進，沒有足夠的投入，青訓是玩不轉的！
“還有一個，我希望能夠把這一筆錢留著，在合適的時候，改善球員們的合同待遇，讓他們可以更加安心的留在球隊效力！”
葉秋向來都是信奉能力與待遇成正比的薪資結構，所以他非常反感一些俱樂部，為了省錢而故意壓榨球員的工資，他認為，這樣的做法雖然看似俱樂部賺了，可實際上，在感情上，俱樂部吃了大虧。
或許又會有人說了，你跟一票職業球員談感情？秀逗了？
葉秋對此沒法說，每一個人的看法不同，切入點自然也不同，看待同一件事的角度也不同。
他永遠都相信，轉會市場上的絕大部分轉會，都是你情我願的，只不過有的在媒體面前擺出受虐狀，博取同情，或者是為了安撫球迷，而有的則是為了得到球員而擺出一種盛氣凌人的架勢，可說到底，都是你情我願的交易。
足球永遠都是金字塔型的，最頂端的豪門永遠都是靠著剝削他腳底下的球隊來生存，所以中下游球隊早就習慣了這種處境，甚至他們就甘於如此，塞維利亞、波爾圖等球隊就是靠這種手段生存的，未來阿賈克斯也一定是如此。
但對於一名主教練來說，要把球隊整合在一起，讓所有的球員都一條心，就一定不能單純的只是靠薪水，不能單純的只是靠合同，而需要給他們一些感情寄託。
人都是有感情的，都有惰性的，換句話說，只要這名球員在你這裡混得不錯，薪水和成績等各方面都還算滿意，時間久了，他就會有點安於現狀，就會不可避免的對俱樂部產生一種依賴感，而這種依賴感又會促使他甘願為球隊而戰。
單純的靠冷冰冰的合同和薪水，只能組成一支僱傭軍，而不可能組成一支上下一心的鐵血戰隊，所以葉秋選擇的是後者。
對於葉秋所提出的這些建議，範普拉格表示董事會一定仔細考慮，並且會在最短的時間內給出明確的答覆，同時他也希望，葉秋能夠在今天下午，球隊解散之前，穩住隊內的球員，尤其是幾名有轉會傳聞的球員。
在這一次新董事會成立的第一次內部會議的最後，葉秋提出了自己新一輪的目標。
“我的目標是在未來四年內，打造出一支能夠跟歐洲所有球隊都相抗衡的強隊，而在那之前，我會在下個賽季，帶領球隊，將埃因霍溫徹底推下王座，從今往後，荷甲將結束埃因霍溫時代，重新、再一次進入我們阿賈克斯的王朝！”
來自葉秋份量十足的保證和肯定，董事們也都非常高興。
如果是在一個賽季前，葉秋剛剛接掌球隊的時候，提出這樣的目標，他們會嗤之以鼻，但現在，葉秋有足夠的籌碼和資格，對他們許下這樣的承諾。
第一卷 第111章走自己的路
要說唐人街，那真得去英國倫敦，那裡的唐人街確實是漂亮。
可要說到在歐洲吃中餐，那就得到阿姆斯特丹。
其他的城市葉秋也去過幾個，例如利物浦、羅馬和多特蒙德，荷蘭本地的也有像鹿特丹、埃因霍溫等等，但他覺得，在所有自己去過的地方里面，就屬阿姆斯特丹的中餐館最多最好吃，甚至都開到了阿