“其實，不管怎麼說，這問題的核心都在於我們如何提供更好的晉升機會。如果我們把官制改革了不就可以解決這個問題了麼？也就不用受曹操的制約，更可以向天下人表明，我們劉備軍忠於漢室是真的。”
顧南行開口就是王炸，直接掀桌。
“四弟，你這主意是好，但是如今你在草原的實驗還沒有結束，我們就不管這一面了？”
劉備顯然也早就知道顧南行有意調整官制，只不過沒想到他推進的這麼急而已。
對此顧南行倒是沒有隱瞞道：“官制改革，絕非一朝一夕可以完成，我們只要放出訊息，就可以安定部分人心，也可以讓隊伍經受一次考驗。一舉兩得，也正好讓我們有時間去進行更深入的變革，沒人能做到一切都安排妥當不是？”
聽到這話，眾人都笑了。事實上，在傳統上，這種問題很少有反覆實踐並調整的做法，大多數是上頭下了一個命令，地方上按照上頭的命令去酌情執行。
因為在這個時代裡，在這個體系下，所有人都有明確的等級，上諭下，又有什麼可以商量的呢？上位者的權威不然怎麼體現，他們比下位者的優越性又體現在哪裡？
你既然是上承天意，總不至於還要反覆透過下面的確認，再考慮天意吧？
但是顧南行不是，顧南行的所有制度也好，規則也罷，甚至設定法律規章，都要反覆從基層調研資料和反饋，從基層得到第一手的資訊。
這對於從起兵就追隨劉備的桃園眾人很好理解，但是對於那些世家子弟就很難理解，這種做法其實也是世家之人和劉備軍關係一直不融洽的原因。
因為顧南行的醫者身份和做事情的方法，都讓世家子弟覺得粗鄙不堪，這也讓顧南行在向他們讓出巨大利益之前，一直得不到世家的支援。
沒辦法，講道理就是你要融入一個圈子，就必須要遵守他們的規則，不然，那就只能憑藉實力，讓他們不得不接受了。
不過，顧南行最終還是得到了一批少壯派的擁護，因為他們確實在實際的工作中體驗到了顧南行方法的好處。尤其是在劉備軍中的那些青年世家子弟，他們很快就體驗到了能夠放開手腳，一切以實績為導向的好處。
他們的才能和抱負都得到了極大的施展，那些以前他們不敢想或者不能想的事情，就像是被開啟了新世界的大門一樣，讓他們應接不暇，也讓他們興奮的願意發揮天賦。
當然，這其中也有不少人，既能發揮這種天賦，同時還十分的謹慎，希望提前避免他所能預料到的麻煩。
比如說諸葛亮，他就提了一個問題：“老師，那我們以什麼名義改革官制呢？您的改革會是徹底的改革。這種做法，難免讓人想起王莽亂政，更可能給其他人攻擊我們的口實啊。”
“嗯，孔明（諸葛亮的字）你說得很有道理，這一點我一直覺得有大將軍霍光先例，我們改一改就好。看來，這也不是那麼簡單？”顧南行也頗為虛心的向諸葛亮提問。
毫無疑問，對於漢代歷史掌故等等，顧南行的水平是遠遜於諸葛亮的。他又不是什麼真正的天才，和諸葛亮這種人比起來，要不是有藍星華夏的經驗和知識，以及許多遠超這個時代人的思維方式，以及劉備的信任，他覺得自己能夠成為諸葛亮手下一小吏都難。
當然，也沒有人想在一個什麼都懂的天才工作狂手下當差吧？那不是自虐嗎？
不過，這件事情，他是不會告訴諸葛亮的，因為有一個諸葛亮一樣充滿自驅力的屬下，真的很方便。
此刻，諸葛亮已經從漢武帝建立內外朝說明到了大將軍這個內朝職位到底怎麼就變成了現在這樣一個動不動就足以影響朝政的決策者。
實際上，可以看出來，這個職位本質上，還是