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第1章 人際關係是成功的重要因素（6）
汪洋所在的工廠很大。他開始進工廠上班時，工友們都很喜歡這個小夥子。汪洋在工作中發現，一個小時加工300個部件很容易，但是，他周圍的工人平均只加工200個，並告訴他要放慢速度，悠著點。汪洋心想：“為什麼要放慢？我喜歡多幹！而且你們一個個生產效率這麼低不是有損工廠利益嗎？”
因此，他仍然堅持每小時加工300個部件，並認為工友們都是些懶惰、愛佔小便宜的傢伙！還沒等他鄙視完他的工友，他就發現，工友們早已不願意搭理他了。只要他過來，人們就停止了談話，有時大家還笑話他！雖然他從未有意識地討好大家，但他的產量一個星期後也下降到了每小時200個，很快他又融入了工友之間。
從上面的這個故事，我們可以看出，汪洋開始的清高，讓他的同伴們有意地疏遠了他，他把自己孤立起來了。當他意識到這一點時，他並沒有在其他方面討好他的同伴，而只是把自己的產量降低就行了。
清高，“清”意思是無色，潔淨；“高”又代表著高處不勝寒。那些自認為潔淨的人往往被人孤立。
清高的人常常獨來獨往，並不是因為他們喜歡這樣，而是他們認為自己鶴立雞群，周圍的人都不配與自己一起交流，一起同樂。這樣就免不了被他人疏遠。
所謂“木秀於林，風必摧之”。從心理學的角度來看，任何的群體都有維持群體一致性的特點。對於同群體保持一致的成員，群體的反應是喜歡、接受和優待。而對於偏離者，群體則會厭惡、拒絕和制裁。因此，任何對於群體的偏離都有很大的冒險性。
很多年輕人被同伴疏遠了都不知道是怎麼一回事。認為自己不過是堅持了自己的原則，卻受到他人的排斥。問題就在所謂的“自己的原則”上，經常，你所堅持的原則並非真正的原則，而是自己的偏好甚至乖僻，由此所產生的與他人的格格不入也就是很自然的事情了。
有句話叫做“水至清則無魚，人至察則無徒”。水太清了，魚就無法生存，要求別人太嚴格了，就沒有夥伴。所以，我們做人不要太苛刻、看問題不要過於嚴厲，否則，就容易使大家因害怕而不願意與你打交道，就像水過於清澈養不住魚兒一樣。
經常有年輕人說，“我不喜歡和他們玩，他們太愛招搖了！”“我不喜歡和他們共事，他們都太俗了！”當別人勸他別太清高時，他會說：“那可不是我的性格，我的理想可不是靠這個去實現的。”比如，在工作上，一些剛參加工作的年輕人，突然進入一個新的環境，對這個看不順眼，對那個也不喜歡，認為老闆沒多大本事，認為同事都不如自己，對公司的制度不滿意，對一些潛規則更是不屑一顧。在社會生活中，一些自認為有個性的所謂“憤青”，自我感覺良好，自命不凡，總覺得自己超凡脫俗，對一些人情世故看不慣，甚至唾棄、鄙視。如果這種不滿的情緒時常表露出來，肯定是對自己的人際關係非常不利的。
如果你要融入某個圈子的話，就不要太挑剔圈子成員的某些共同的、在你看來是缺點的“缺點”。不要自己把自己孤立起來，要懂得和周圍的人打成一片。
因此，千萬不要自命不凡，自以為了不起，對周圍的人一律瞧不起。實際上這樣做是愚笨至極，更是得不償失。你等於自己給自己砌起一道高牆，有意割斷與別人的自然聯絡，讓自己陷入孤家寡人的絕地。 。 想看書來
第1章 人際關係是成功的重要因素（7）
做人應該懂得低調。不能因為別人與自己脾氣不同，身份有異，價值觀不一致就顯示出不耐煩或瞧不起別人的樣子。殊不知，在別人眼裡，你就是個脫離群體的怪人。