腦袋發暈，做了錯誤決定，那損失的可是大家的利益。”
陸恆慢慢的啜著啤酒，低沉道：“確實是這樣，身體為重，賺了那麼多錢，如果沒有享受到，就太可惜了。”
何亞軍擠出笑容，“可惜倒不至於，我不還有個兒子嘛。也算是給他掙下了一份家產。”
何新繃著臉，緊閉嘴唇不言。
陸恆舒了口氣，“也行，你要退下何氏集團的管理職位沒啥問題，我也同意。不過你找好了繼任的人了嗎，總不可能偌大一個公司，以後就不要了吧！”
何亞軍指了指何新，“你覺得他怎麼樣？”
陸恆不說話，就這般打量起何新來。
何亞軍積極的說道：“何新他大學就是學的企業管理，更有在外企工作的經驗，一度做到了中層管理的職位。這兩年他當我的助理，也學到了不少東西，最重要的是他對何氏集團大大小小的人和事都非常熟悉。如果他接手的話，可以在最短時間內穩定下來。如果遇到什麼難以抉擇的事情，我也可以在他背後出謀劃策。。。。。。”
耳邊聽著何亞軍不斷細數自己兒子的優點，陸恆心中忽然明悟。
何亞軍迫不及待的找到他的理由已經躍然水面。
他因為身體原因迫不得已將離開何氏集團，在走之前，他想讓自己兒子擔任何氏集團總經理的職位。
和許多民營企業一樣，何氏集團並沒有設立執行總裁的職位，總經理便是總攬全域性的最高職位。
可能是不甘心自己拼死拼活，透支了身體才一手建立起來的何氏集團交到他不熟悉的人手中，所以何亞軍更想讓何新子承父業。
但這裡面有個很關鍵的難題！
那就是何氏集團在蓬勃發展的過程中，引入了很多很多股東。
靠著那些股東帶進來的資金、人才、地利以及他們各自的背景，何氏集團才從一個修車廠，短短三年之內變成現在崇慶地區首屈一指的修車行業翹首。
這些股東手中握的股份並不少，其中更是有一兩個股份堪比陸恆、何亞軍的存在。
他們也是擁有決定公司最高職位歸屬權利的階層。
何亞軍想要一言而決，那基本是不可能的。
因此，何亞軍特的找上了陸恆。
因為陸恆在何氏集團握有百分之三十的股份，是除了何亞軍這個創始人之外，最大的股東。
甚至說何亞軍也只握有百分之三十五股份，堪堪比陸恆多一點點而已。
一旦陸恆站在了何亞軍這邊，那麼何新的上位，也就無人再能否決。
“陸恆，你覺得怎麼樣，何新其實真的非常適合這個職位的！”
何亞軍目光希冀的看著陸恆，希望從他口中得到讓自己最想得到的回答。
“老何”陸恆抿了抿嘴唇，“於私，我很同意你的決定。但是於公，你真的認為在何新的帶領下，何氏集團能繼續保證發展的速度，不落下去嗎？他連三十都不到！”
何亞軍臉色一滯，人們都說開創容易守成難，多少父輩的基業敗在了子女手中，他又拿來百分百的信心給陸恆這個保證。
但是讓他把何氏集團拱手讓人，他卻絕對不甘心。
如果不是身體的原因，他甚至還想幹個十幾二十年，把何氏集團繼續紅紅火火的經營下去。
就在這時，一直繃著臉沒有說話的何新開口了。
“陸董，有關如何管理集團，我坐了一份很詳盡的計劃書。回去之後，可以發給你看一看。”
陸恆瞥了他一眼，不鹹不淡的說道：“紙上談兵誰都會，具體執行卻又是另外一回事。你的年齡實在太年輕了，集團內那麼多股東，那麼多高層管理，他們會嚴格貫徹你的管理手段嗎