“下一隊面試，張護軍、許多多、林文化。。。。。。”蔣雲站在門口喊道。
六人陸續站起來，依次排好走進會議室裡。
會議室裡，杜樂、陳傅、王嵐坐在桌子一邊，張護軍六人則坐在另一邊，面試兩方面對面。
杜樂三人輪流問了幾個普通的問題之後，然後考察了一下張護軍等人的體能。
張護軍六人的身體都還素質不錯，杜樂挺滿意的，特意多問道：“你們對公司有什麼要求？或者有什麼問題，可以當場提或者當場問。”
“你好，我想要知道，工資有多少？”許多多首先舉手問道。
杜樂笑一笑，說道：“試用期工資兩千五百元，正式工資三千五百元。
我們是一家汽車生產廠，目標不僅僅是國內汽車市場，還有國外汽車市場。
發展只會越來越好，工作滿一年，可以在原工資水平再上漲百分之十。
另外，還有崗位津貼、年終福利、分紅等。
每年，公司都會組織一批優秀員工去旅遊，或者獎勵獎品。
如果你們在公司穩定工作，三年後，我保證你們年收入最低達到五萬，最高在二十萬以上。
當然，前提是你們能夠透過考核，正式成為公司的職員。”
在場的六人聽了杜樂的話，臉上都有些吃驚。似乎他們沒有想到，杜樂的條件竟然會這麼好。提問題的許多多更是激動異常，張護軍也一樣。這樣的工資，就算是在華國比較大的城市裡，也不常見。
“為什麼工資會有最低五萬，最高二十萬的幅度？”六人中的林文化問道。
杜樂笑了笑，說道：“這是很正常的事情。按照能力高低，安排工作崗位。
公司在樂民縣新建一家汽車生產廠，各個部門都很缺人。這次為保安部招聘的保安，也全都是新人，還沒有領導。
所以，保安部裡所有的職位，除了普通的保安，還有保安隊長、保安部長等職位。
保安隊長要比普通保安員的工資多至少五百元，保安部長比保安隊長至少高一千元。
最重要的是，保安部所有成員都可以參與公司的分紅，保安部部長相對佔有比較大的份額，所以公司效益越高，保安部部長的收入也就越高。”
“那麼如何選保安部部長？”張護軍問出了大家最想知道的問題。
“採取能者上，不能者下的制度。”杜樂淡淡說道：“一開始，將不會設定保安部長。根據面試結果，我會先任命保安隊長。然後再安排你們分批去參加培訓，視培訓成績，最高分者將會成為保安部部長。
實際上，你們六個人中，都符合保安部招聘的條件。
其中張護軍、許多多、林文化三人的身體素質是最好的。具體怎麼樣，還有待進一步考察。”
張護軍、許多多、林文化聞言，眉頭一舒展，都很高興。
不過，一想到杜樂口中還有另外兩人條件不差，三人之間的氣氛就有些不一樣了。
見此，杜樂皺皺眉頭說道：“公司裡鼓勵良性競爭，反對內部私鬥。”（未完待續。）
第一百八十六章 複試
“如果能夠成為正式員工，拿到三千多的工資，我就很滿足了。”許多多老實說道。
杜樂聞言，笑道：“我現在就可以宣佈，你們已經透過了初試，明天再過來參加複試。”
張護軍六人全都高興地站起來，向杜樂告辭，然後繼續通知下一批人面試。
招聘面試進行得很順利，杜樂從這一百多名退伍軍人裡，篩選出三十人。杜樂感到很滿意，他們身體素質全都是頂呱呱的。
面試結束後，杜樂和兩名助理，一起到招待所二樓的餐廳吃