講簡單點，公司在本地的知名度有多少？”
宋江拿著花生，雙眼迷茫，隨後搖了搖頭。
籍子平眼睛更加犀利。
“也就是說公司在本地沒有絲毫的業務，全靠網路售賣支撐？”
“嗯……嗯！”宋江想了想抬起手：“我們還有國外業務。”
籍子平語氣放緩：“我們公司有貿易部嗎？”
“沒有，不過可以建一個！”宋江積極的回答，就看著對面的臉黑了下來。
“除了基本的製造車間，除此以外——算了，請把人員名單給我。”
宋江拉開抽屜，將檔案給他，就看見對方匆匆轉身離去，彷彿一秒都不想多待。
“？”不知道自己遭受鄙視，被打上不靠譜標籤的宋江，默默的撈起旁邊盤子的花生。
剛炒出來的花生，真香！
這時，回到工位上，開啟檔案的籍子平開始閱讀。
10分鐘後，他的表情微變。
難以想象的扁平化管理！
這個廠子平時居然還能執行？！
抱著大展拳腳的念頭過來，但騰盛比想象中金須在外，內部亂作一團。
無論是操作員還是客服，甚至是廚娘，都沒有具體明確的組長，也就是所有人的彙報決策，通通由趙明軒代行！
籍子平難以想象在如此的高壓環境下，他是如何堅持下來還按時下班？
他更難想象，自己還要補齊這個窟窿。
“呼……”
拿起筆，很快鏗鏘有力的字記錄在紙上。
【公關部】
【外貿部】
【銷售部】
【生產部】
……
清晰明確的工作劃分。這是籍子平眼中一家公司最基本的構成，保持每個器官通暢，才能保證血液流進心臟。
半個小時後，一份全新的最佳化名單放在宋江面前。
上面不只有清晰的部門重組，還有一些待最佳化的人員。
“公司總共52個人，其中有一人，我到現在都沒見到。”他停頓了一下，“我發現我們公司成員超齡嚴重。其中一位已經達到退休年齡，還在我們廠子工作。”
“所以你的意思是？”
“暫時最佳化。”
宋江笑了一聲，輕描淡寫的吐出兩個字。
“駁回。”
“……我不太理解。年輕人才是主流，他們的年紀太大了，已經影響到效率。”
“年輕人也會變老，沒有永遠的年輕人。”
“但有永遠的工人。”
宋江吐出一口氣，依然是鬆鬆散散的樣子，他撐著自己下巴把籍子平從上看到下。
鐵石心腸。
【該特性擁有者，對他人悲傷怨恨憤怒的情緒感知遲鈍。】
“籍子平，我這的工廠，只有擴招，沒有裁員。”
“……”
“好了，回去重新交一份方案，告訴我要擴招哪些人。”
被揮手驅趕出去的籍子平，面無表情的關上辦公室大門。迎面而來的席蘭蕙愣了一下，小心翼翼的詢問“怎麼了？你被罵了？”
“沒有。”他看了小女孩一眼，跨出一步，突然扭頭詢問“你的崗位是操作員，但我沒在廠房見過你？”
“我跟著趙哥幹活。”
籍子平了然，“你是他助理？”
席蘭蕙點頭又趕緊搖頭，“不是！我就幹一些雜活。”
“雜活也算助理。”籍子平留下一句，便果斷的邁開腿，就聽到後面小聲的叫聲！
“等等！”
“什麼事？”
“那個……