“不用考慮了，我們科學院，同意這種合作的方式!”
聲音落下，一個滿頭銀髮的老者領著幾個老者走了進來。
“吳院長!”“鄭院長!”“楚院長!”
見著這幾個進來的人，眾人頓時露出驚喜無比的表情。
就連秦文柏，也難以抑制內心喜悅，朝著韓春明猛然點了點頭!
從科學院回到試驗園區。。許原遠比韓春明更要興奮。
他想過這一趟會有驚喜，但萬萬沒想到，這個驚喜會有這麼大。
園區的公司要和科學院共建合作關係，成立合作組織。
這對試驗園區而言，可是說是金字招牌也不為過。
回到園區，他當即召集所有管委會工作人員開不出意料，這個訊息，讓整個管委會全體震驚。
接下里，許原的幾個提議，幾乎毫無疑問全部獲得透過。
第—:園區劃撥6號地塊和8號地塊中央的7號地塊給韓春明的公司，用以打造韓春明口中的高科技研發中心——達摩院。
第二：以園區的名義，向各大高校，發出邀請和倡議，打造高校與園區企業進行生產和研發合作新模式。
第三：將春暉機械廠和明記快速食品廠，作為園區龍頭企業打造，給予最大的便利，同時向稅務部門申請更大的稅收優惠!
第四：成立對園區企業的獎勵機制，主要偏向於有高新技術的企業和工廠!
第五：…
這一個個提議，都是許原經歷今天的見聞而迸發的靈感。
尤其是韓春明最後那番話，更是讓他幡然醒悟。與許原相同。回到試驗園區後，韓春明也沒閒著。
立即召集明記快速食品和春暉機械，兩個工廠的高層召開會議。
經過這麼久的培養和招聘。這兩個廠集結了一大批素質出色的高層人物。
他們有的出身低微、但經過了層層選拔，又透過夜校不斷學習，素養大為提升。
有的，出身名校，當年也是響噹噹的存在，但因為時代的原因，沉淪窘境，還是韓春明慧眼識珠，挖掘出了他們!
而他們，都有一個最關鍵的點。忠誠度極高。
神級鑑定術升級後，韓春明可以輕鬆的看到每一個人的忠誠度。而韓春明提拔人最重要標準，就是忠誠度必須要高!
眼下在座的高層，忠誠度基本都在九十分以上!
會議上，韓春明首先將要和科學院展開合作，請科學院的院士們，過來進行指導、併合作研發的事情進行了通報。
不出意外，這個訊息，讓整個會場沸騰了。這……可是科學院的院士呀!
那一個個，都是平日裡仰慕而不可見的存在。現在，居然要跟廠裡面合作。
那豈不是意味著，以後就可以經常跟這些大佬們打交道，甚至是共同工作。
這怎麼能不令他們興奮驚喜。
尤其是那些技術部門的主管，更是揮著拳頭，直接興奮無比的大喊大叫了起來。
韓春明放眼看去，也有些呆。
就這個訊息放出去之後，在場所有人的忠誠度再次提升!
幾乎每個人都達到了95分以上的絕對忠誠的等級!
接下來，韓春明又將合作的設想與廠區科研的激勵政策，做了闡述
整個會議，一直就洋溢子在一片興奮的氣氛之中。
幾天後。
有許原撰寫的引科研入產業園，打造新型的產研模式的文章，再登內參，並再次獲得批示。
給整個韓春明和科學院的合作模式，奠定了政策的基礎。
而科學院也備受鼓舞，請韓春明和許原再次上門，召開了專題會