，他很幽默風趣，和他在一起感覺時間過得特別快，是個很不錯的傢伙。”
郭逸銘還是首次看到他這樣誇獎一個人，畢竟霍克自身能力較為欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以這樣巴結自己，實際上也是一個固位的手段。通常他對於那些有才華的人，會有一種天然的反感，總會私下裡說些酸溜溜的話，雞蛋裡也要挑骨頭，找出點缺陷來指責。今天這樣賣力地誇這個巴普蒂斯特博士，看來他倆很投緣啊。
“我相信你的眼光！”他笑著點點頭，對於這個忠心耿耿的手下，他一向不吝給於誇獎。對方信心本就不足，多誇獎誇獎，讓他心情愉快，自信心充足，說不定還能超水平發揮。至少從到公司這段時間，看他在公司環境、工作氛圍、員工精神狀態這方面，還是做得挺出色的。
也許，他是一個合適的工會主席。
樓上一整層樓都被用作了員工活動中心、多功能會議室、貴賓接待室等場所，按照功能區分為幾塊。員工活動中心這塊裝修充滿了明快的活力，讓人一看就心情舒暢，明亮的燈光、現代化的科技產品、小型的觀影廳、酒吧，郭逸銘路過時匆匆看了一眼，暗暗點頭。
霍克還真是個會調節員工氣氛的好手，這裡裝修現代氣氛濃郁，對於年輕人居多的科技公司來說，很受大家歡迎。
他還看到有幾個公司職員在咖啡座上，輕聲談笑，表情放鬆而愉悅。他不想過問為什麼上班時間，還有員工在這裡喝咖啡。畢竟公司管理是霍克的工作，他不可能面面俱到，該放權就要放權。
他只看成績，只要成績做得好，霍克就是天天放員工大假也沒關係。
但霍克的本事可不只是溜鬚拍馬，揣摩老闆心思，他也非常在行。他看到老闆目光從那幾個正在談笑的員工身上一掃而過，隨即就笑容可掬地看向其他地方，似乎一點也不在意，但他卻不想讓老闆留下壞印象，趕緊解釋道：“老闆，我向奧爾森先生請教以後，在公司裡實行了彈性工作制度。公司每天給員工安排當天的工作內容，只要員工完成了，就可以自由掌握餘下時間。雖然他們不能放假回家，但允許他們在員工活動中心休息放鬆一下，這樣如果有其他需要他們協助完成的工作，也能迅速找到他們。
實行了這個工作制度以後，員工的積極性提高了很多。他們都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作，而且也不是就此開始休息了。許多員工依然在自己的崗位上，只是由於沒有人催，可以比較放鬆地做事，一些員工也將此作為一個精神調劑的方式。
現在我們公司工作效率比同樓的其他公司都高出很多，而且員工的精神狀態都很好，對於公司的信任度和親切感也在上升。從平時的閒聊看得出來，他們對於公司的認同度顯著提高，很希望能夠長期在公司一直工作下去。”
“霍克……”郭逸銘聽完他的解釋，輕輕地嘆了口氣，停下腳步，轉頭看向對方。
霍克看他表情，以為老闆對他自作主張的安排不滿意，嚇得馬上就住了嘴，心情緊張之下，腳都有些微微哆嗦。
郭逸銘將手輕輕搭在對方肩頭，凝視著他的眼睛，緩慢地開口：“霍克，我們中國有句老話，叫做士別三日，當刮目相看。意思是說看一個人不能把他看死了，隨著時間推移，人也是會進步的，哪怕只過了三天，也許就能取得令人驚訝的進步。
說實話，以前我也是以為，你是一個不成功的銷售人員，只是因為我們認識早，彼此投緣，加上當時我也缺少能夠信任的管理者，所以聘請了你。但現在我才發現，我小看了你，你或許不是一個一流的銷售員，但你在公司管理上的成績，令我非常滿意！
好好幹，我希望我們之間的友誼，能經得起時間考驗。如果當我們彼此都老了，還能坐在一起談笑風生