設很簡陋，牆壁也只是普通的水泥白牆，油漆都沒漆過的那種。我看後心頓時冷了下來。
不過既然來這了，那還是進去試一下吧。
我走進公司後，有一個文員一樣的職員來跟我打招呼，然後又把我領進一個大的會議室。
會議室裡的擺設還算有點象樣，雖然牆壁還是白色水泥的，可裡面的橢圓形會議桌和辦公椅子還算可以，旁邊也有放著一個飲水機。
會議室裡已經坐了十幾個人，看樣子都是一些年紀和我差不多的人。
我坐下後，有一個男的可能是等得不耐煩了，就問身邊的人說：“有沒有已經去面試了。”
“好象沒有，反正我沒看見。”那個旁邊的人回答說。
大約又過了二十來分鐘，在這期間又進來了三四個應聘的人。那文員看會議室裡沒有空餘椅子了，就到隔壁辦公室裡拿了幾張塑膠凳子。
當文員安排好最後進來的那個人後，總算有兩個象高層領導的工作人員進來了，一男一女，大約都40歲左右。
他們進來後，男的站在會議室的挨著門那一頭說：“大家好，我是這公司的總經理，我姓郝。”
總經理介紹完他自己後，就開始說正題了：“在坐的各位都是經過公司挑選出來的，公司認為你們一定會勝任工作。”
雖然總經理說話有些誇張，可被人認可自己的能力，這樣的話誰都願意聽。
“不過，”郝總又接著說，“我希望我和你們的合作能在互相認可對方理念的基礎上。所以接下來，我要把我們公司的產品和銷售理念跟大家說一下。”
當郝總說到這裡的時候，另外一個女的就把會議室的門給關上了。
關上門後，郝總就走到會議室裡的那塊白色黑板旁開始給我們講他所謂的理念了。
在以前我也曾經在網路上看到，說現在的企業面試方式都花樣百出，還說招聘工作人員問的問題也都非常另類。沒想到我今天還真碰到了，只是這種面試方式網路上沒有報道過。
不過郝總接下來所說的話，大家也都明白是怎麼一回事情了。
☆、第三章 驚人的銷售內幕
原來這公司的產品是一種新型的保健品，按照郝總所介紹的，這種保健品能治療老年人的高血壓。而他們的銷售模式也就是報紙和電視上都有報道過的一種特殊模式。就是把老年人召集起來培訓，然後向他們推銷保健產品。而我們這些所謂的銷售內勤，就是在他們培訓完後，然後對那些看樣子還沒打算購買的客戶進行一對一地勸說。
郝總說，如果我們能一對一地推銷成功的話，就可以拿到30％的提成。
我爸媽都是善良本分的市民，我從小就在他們影響教育下，不能做缺德的事情。
而這所謂的保健品銷售就和電視裡報道的那些欺騙老年人金錢、損害老年人身體的銷售行為一個樣。
我當場就很反感地想馬上走掉，可另一個女工作人員卻早拿了一張凳子坐在被關上的門邊。我不知道她是故意堵住門還是覺得那裡比較空才會坐那裡，反正我就是不敢馬上站起來走人。
我偷偷地看看其他聽課的人，也差不多都是心不在焉地搬弄著手裡的一些東西。不過大家也都和我一樣，不敢隨便走掉。
課大概講了大約有半個小時，郝總才停下來問我們：“你們對這種銷售模式有什麼看法？”
大家都沒有吱聲。
看到大家沒有說話，郝總又說了：“如果你們推銷成績高的話，另外還有獎金。我們還對有培訓才能而且銷售成績不錯的員工，我們將重點培養，到時候外派別的地方做區域經理。”
不知道是金錢的誘惑成功了，還是出於好奇心。這時總算有一個