遇了麻煩，結果不但跳槽的事兒給攪黃了，事後還被公司給掛了起來，混的相當悽慘。
“一個公司需要用這種惡劣手段來限制跳槽，只說明上面的人對公司的發展沒有信心，我的目標是將唯知技術打造成制定行業標準的企業，鐵了心要走的、沒必要挽留，但只要是為企業發展做出了貢獻的，我保證他能活的有尊嚴！”
人事手續的問題得以解決，可最終促使牟芷瑩下定決心的還是來自於amazon的一紙傳真。
冉穎只不過是打了幾個電話，amazon便將一份中止面試的通知給發了過來，面對傳真的牟芷瑩也就確定唯知技術背後所擁有的潛力，當即決定第二天就動身前往瀛海威總部，爭取在春節前說服她的團隊，能夠在春節後入職、開始工作。
第二天一大早，目送著賓士s600轎車離開了邗州，冉穎這才將她一直心存的疑惑問了出來。“boss。你覺得耗費這麼大的代價、將牟芷瑩和她的團隊、甚至是其他技術部門的員工都給挖過來，合不合算啊？”
“合算啊！當然是合算的！瀛海威的心太大、步子邁的更大，所以也就必將成為國內網際網路的奠基者。而奠基者一般最後都會淪為墊腳石！只不過因為其作為國內第一家isp、還被媒體認為將會成為我們國家的aol，其技術團隊這才顯得比較出名，可實際上這幾年瀛海威並沒有太大的發展，全國設立了那麼多的分站、可每一個分站都是在虧本，路越走越窄、內耗卻是越來越大，外行指揮內行的結果就是步入衰敗，不過瀛海威做的實在是太超前了，所以負擔不起整個商業鏈的維持……”
說到這裡付正義見冉穎若有所悟，便繼續道。“瀛海威的模式存在些問題，創始人的性格是決定了其發展的關鍵因素！目前在國內最為關鍵的一點，那就是國內的網路是被壟斷的，想要成長為中國的aol，我們腳下的土壤可沒有這個功能，堅持做isp必然是被收編，收編的結果也就自然是外行領導內行。技術團隊就算是再有本事，類似於接入軟體這種看似聚攏客戶的手段、也就反倒是會成為其失敗的根源，就好像是想要賣麵包的，結果卻是需要從培育麥子的種子開始，於是就造成了賣麵包的利潤根本無法負擔麥種的成本……”
“那也就是說、在國內只能做內容的供應商、而不能做硬體的供應商？”
“明白哪些是可以做的、哪些是不能碰的，然後才可以展開業務。錯誤的方向會導致必然的失敗，唯知技術所需要的就是厚積而薄發，而人材則更是這種企業成功的必須條件，讓美國公司的技術員過來一段時間是可以的，但若是想要完全依靠老外、所面對的風險就會不可控，這才是我想要將牟芷瑩和她的團隊一起挖過來的最根本原因！不過就算她失敗了，春節後也會有不少程式設計師從美國被調過來，到時候兩邊誰更能勝任、會一目瞭然的……”
有些事情、必然是需要交給冉穎去負責的，因此付正義也就不介意多告訴她一些，以促使她儘快的成長起來。
到了下午，付正義帶著方大剛、佘海波等人來到了劉明達的量販式ktv。
地處邗州最繁華的市口，裝修簡潔但明快，各種燈光的應用竟是營造出了近乎是‘夢幻’般的光影效果，很是不俗。
迎賓女孩自然是漂亮的。
女公關自然是熱情的。
領班自然是精悍的。
保潔也是勤快的。
唯有那些身穿黑著西裝、手持對講機的保安讓人覺得有些違和。
不過考慮到現今量販式ktv還沒有真正流行開來，為了防止一些突發事件、這些人的存在還是有必要的。
大致看了看佈局，見自己之前所說的劉明達基本上都聽進去了、還一絲不苟的執行了，付正義也就衝著他豎