，只要是優良財產就好，不用管是不是控股。
可口可樂還好呢，但美國人能讓蕭奇去控股嗎？
甚至於私人公司美聯儲，蕭奇只要敢動手。那就立刻是捅馬蜂窩的下場！
考慮好了一切，至於孫振益最後會怎麼反應，蕭奇還得琢磨琢磨。
做生意其實就是和人打交道，蕭奇不敢說自己比孫振益的經營智慧強，但少年現在在智慧電子界的聲望無與倫比，氣勢上還是能壓住孫振益的。
只要到時不撕破臉。那一切都有可能。
接到任務的鮑力傑經理，渾身上下充滿了工作的鬥志，再說了幾句閒話就一溜煙跑了。
他是資產管理部的主管經理，也同時是日本花旗總行的高層，又因為亞洲總行行長捷普的關係，鮑力傑在日本有著很大的能量。
操控股市簡直就是一個個金融銀行的必修課，在股市上坑害小股東，狙擊大公司，那更是家常便飯。
花旗銀行是最早進入亞洲的美國銀行。所以亞洲的很多道道他們都懂，交給鮑力傑去做，蕭奇都不用費精神，就能得到自己所要的股份，而且還不會被日本的各個監管部門發現——不就是股份超過一定比例要上報嘛？經過花旗神出鬼沒的操作，分成幾十個到達臨界點的小帳號，不就行了麼？
當然了，如此無微不至的服務。是體現在價錢上面的。
也不多收，按照收購價值來計算。通常是2％…5％的手續費，但因為是鑽石級客戶蕭奇同學，他們忍痛打折只收1。5％，算下來一兩億美金還是跑不掉的。
因為這裡出來石原慎太郎這個極品，蕭奇對東京實在是無愛，所以商談好了事情。他就準備去松澤優香的運輸商社看看。
轉眼之間，那群負責訓練逍遙快遞職員們的日本老頭子們，到華國的時間差不多已經是七八個月了，遠遠超出了之前約定的時間。
但在各位徒弟的一再請求下，他們還是覺得逍遙快遞還在艱難的創業階段。就這樣走了不好，便答應留在華國直到10月底，才回日本來。
一個公司的氛圍，全靠大家的帶動。
有積極向上的偶像榜樣，那麼這個公司就是積極向上的。
如果是偷懶耍滑的人居多，那麼這個公司肯定就是吊兒郎當的。
蕭奇不喜歡日本人，但覺得日本人，特別是日本老頭子們的工作幹勁兒，簡直是變。態。
風裡來雨裡去的不說，一天到晚接收、派送快件的途中，就沒見他們精神不濟的時候。
也只有晚上下班了，坐在一起喝點小酒的時候，才會察覺出這群已經是平均年齡50上下的老頭子了。
但就算是下班的時刻，如果有什麼緊急快件的，這些人通常都是丟下手裡的東西就揹著揹包出去了，著實是為逍遙快遞的員工們做了一個好榜樣。
甚至於周波都給蕭奇打了個報告，就說這群日本老爺子不是要回去了嗎？小老闆你的日本小老婆公司裡，還有不少這樣的老爺子啊，再讓他們輪換過來帶一陣子，這薪水補足條件等等，絕對會讓他們滿意！
好吧。
日本老頭子們的薪水和補助，基本上可以一個抵得上普通的10個快遞員，而且還是逍遙快遞的高薪水的快遞員。
能讓被虧損快逼瘋的周副總，說出這麼不顧成本的話語，由此可以看出他們對整個逍遙快遞的風氣、士氣的影響有多大。
快遞行業的四大投訴問題，依次是服務態度、延誤、丟失和損毀。
排在第一的就是服務態度。
而這一點逍遙快遞做得非常好，90％的客戶在嘗試了之後，都會選擇再用逍遙快遞，大部分原因就是因為逍遙快遞的態度實在是太好了，完全就是你沒辦法要求