的利益區隔，施謹於此時示好，姜闌可以嘗試接受。
工作外友誼的開啟，自當從工作外的話題開始。施謹舉起夾著煙的右手，給姜闌看她小拇指的一處淺淡疤痕，「我上班第三年，有一次中午下樓去給老闆買飯，過馬路的時候身旁有個人邊走邊抽菸，菸頭燙到了我的手。我當時想的不是他怎麼這麼不當心，而是為什麼過那條馬路的人永遠那麼多？如果不是人擠人，他抽菸也不會燙到我。」
姜闌看著施謹，後者站在人行道前，吸了一口煙，緩慢地垂下右手。如果這時候有人擦身而過，或許也會被她指間的菸頭燙到。姜闌問：「你的新助理找好了嗎？」今後的施謹不用再下樓給老闆買午飯，只會由別人替她買午飯。
施謹把菸頭丟在腳下，「還沒有。你有推薦的人嗎？」
一個合心合意的助理比什麼都重要，姜闌目前沒有人要推薦，也相信施謹比誰都清楚這一點，「如果需要我推薦，你告訴我。」
施謹點頭，沒講「謝謝」。
臨打烊，奶茶店裡人不多。姜闌不喝，施謹自己點了兩杯。兩人靠窗坐下。不講「謝謝」只是推進關係的第一步，而主動袒露困境和難處才是成年人卸下盔甲的關鍵性動作。施謹剝開吸管，「戰略與數位化中心副總裁的位子不好坐。這也是我為什麼一開始並沒有以此為目標的原因。」
姜闌倒了杯檸檬水，「我知道。」戴培敏、梁傑和楊文天沒有一個是簡單的，她早前接管該部門時也領教過。
施謹說：「去年neal生病，讓你做部門的actg head，年後部門業務會議開完，你一離開會議室，楊文天就開口講，『她是跟誰學的這些新詞彙，她居然還知道數智化？』」
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