，已經非常的成熟了。畢竟，這是在終身僱傭制條件下，最好的解決辦法。當然，這不是對派遣員工就不好了。甚至，有時候派遣工的待遇，還要好過正式員工。
雖然兩方互相和有看不順眼的時候，但是大體相安無事。因為，雖然正式工待遇有時候沒有派遣工好，但是誰讓正式工有保障，幾乎是鐵飯碗呢。
這一次，從千葉遊戲全球娛樂動畫電影部門調過來幾個人，是為了完善千葉遊戲關於下一代主機遊戲的畫面問題的。
事實上，這正是最初成立動畫電影部門的初衷。當然了，後來這個部門從千葉遊戲分割到千葉遊戲的子公司，千葉遊戲全球娛樂，是因為這樣更方便做整體運營。畢竟，電影算是娛樂圈的事情。如果讓千葉遊戲總部來運營，他們整個一個遊戲圈的，怎麼才能混到娛樂圈裡呢。
術業有專攻，分割出去也是很合理的。當然了，成立分公司的原因，很大程度上，還是因為方便管理。如果，都是在一哥公司內部，從事的行業還那麼五花八門，說實話，不是很好管理的。
或許，千葉遊戲再發展發展，有可能還會發展出一個單獨進行所有子公司管理，不從事具體業務的集團母公司。當然了，現在還不需要。
林彥和千葉有希討論過，說如果要到這一步，基本上需要再過個一二十年。
畢竟，現在千葉遊戲的員工總數還沒有過六千人，所有子公司的員工總數，也沒有過五萬人。從僱傭人數上來說，不算是一個大公司。（未完待續。）
第二十八章 壯丁
蔣一冰作為派遣員工，進入千葉遊戲以後，第一件任務，雖然也和動畫有關，不過，已經是製作遊戲上面的動畫問題了。
當然了，基本的原理是想通的，大抵上只是藝術風格有所差別。再加上，如果有什麼不會的，只要想找相關的教學資料，經過上級審批過後，基本上都能給。
要知道，這其中的大部分資料，不是需要支付很高版權費的高階教程，就是一些外部沒有，公司內才有的資料。在一定程度上來說，只要愛學，在千葉遊戲這樣的大公司裡，學到的東西，要遠比在小作坊學到的多。
因為，小作坊裡最牛的人，不管是老闆，還是技術合夥人。他們很多其實都是從類似於千葉遊戲這樣的公司脫離出去的。儘管，這個人可能是一個很厲害，很牛的人。
但是，他自己創辦的公司，只有他一個牛人，卻也不是非常非常厲害。因為，他們缺乏一個行之有效的培訓體系。再說了，他們公司的體量，也基本上讓他們告別了培訓員工的念頭了。
因為，他們的工作，基本上都是一些較短平快的活。事實上，他們的業務往來，很大程度上，還和他們原來所在的公司有關。
比如說，一名在千葉遊戲工作了許多年的員工。因為，他發現自己的職位已經升到頂了。沒有再向上的動力了，那麼他們會怎麼辦。是繼續在公司工作下去，還是跳槽到一個其它的公司，亦或是自己組建一個公司。
因為，日本實在是在社會的方方面面，都不支援跳槽。基本上，在一家企業工作，就相當於一家企業的家臣了。
不然，也不可能有的日本遊戲公司，變得和日本別的公司一樣。給應聘的人，出幾十道題，然後，讓每一道題目，都要寫兩千字的短文，這根本不就是扯淡麼。
當然，或許在外人看來是扯淡，但是，這在日本公司業界，卻是一個不成文的規定，一個擺在明面上的規則。
當然了，對於外國來的優秀人才，其實這個標註你是放開了的。特別是白種人面容的人。
這當然不是因為白人的工作技能好，而是因為近幾百年來，日本在西方國家面前自卑的一種表現。
要知道，在日本