等人重新對薪水和分紅制度做了調整。
一線生產人員與公司設計研發人員執行兩套模式。
一線人員取消利潤分紅，每月3000元繳納五險一金，帶住房補貼，工作出色有額外獎金。
公司這邊保持低工資＋2％利潤分紅方案，外加50％住房補貼。這樣三到四人的補貼費合起來，就能租到一套不錯的房子。
另外張凡還追加了就餐方面的福利，原來中午一餐，改成早中兩餐。員工早上7點－9點，可以邊享受早茶，邊進行會議討論等工作。
除此，張凡之前提議的‘無工
等人重新對薪水和分紅制度做了調整。
一線生產人員與公司設計研發人員執行兩套模式。
一線人員取消利潤分紅，每月3000元繳納五險一金，帶住房補貼，工作出色有額外獎金。
公司這邊保持低工資＋2％利潤分紅方案，外加50％住房補貼。這樣三到四人的補貼費合起來，就能租到一套不錯的房子。
另外張凡還追加了就餐方面的福利，原來中午一餐，改成早中兩餐。員工早上7點－9點，可以邊享受早茶，邊進行會議討論等工作。
除此，張凡之前提議的‘無工