至於怎麼分開，這個就是身為人力主管的林天事兒了。
林天接到楊倩的通知後，他也要動手了，首先是瞭解情況，分公司一共一百八十二名員工，有八十人是屬於客服分類的，其中這八十人裡有五位是網站技術員，十五位是貼吧、公司論壇諮詢版主，二十位是qq、微信、微博等等網路客服，另外四十人則是電話客服。
至於推銷員這邊有點多，一共一百零二個，公司共有五個小區，兩個一線小區，三個二線小區，佔有樓盤54棟，一線小區銷售廳幾乎每個都有二十五人，其中包括一位名義上的經理跟一位名義上的組長，二線小區人就比較少了，三支只有一支是十八人，其餘兩支都是十七人，名義經理跟名義組長都有。
名義經理跟組長實際上只是名義性質罷了，與公司真正的經理完全沒有什麼可比性，職權也就是跟公司裡的組長這麼大，名義組長則是跟公司裡的班長差不多，唯一不同的是，這個位置是流動的，並非固定在一個人的頭上，林天想分開兩盤混在一起的散沙，必須先從編制下手，那就是讓這些位置都固定起來，並且重新選人。
這條提議稟報到楊倩面前，楊倩覺得可行，批准了，但一流到經理的耳朵裡，經理們全票否決，甚至有個別一些經理私自來到林天的辦公室跟林天說，說他管的太多了，不是人力主管應該管的範圍，林天只是不冷不淡的回應他，“哦？那我應該管的範圍是什麼？”
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第67章 網紅四少
劉經理對人力主管林天的態度很不滿意，當下就撂下了一堆廢話，“人力主管管的當然是員工這方面，人事、巡視、員工搭配，這些都是你份內的工作，至於公司的制度修改，這些就不礙著你了吧？”
林天回應他，“人事、巡視、員工搭配，這些的確都是我份內的工作，我的工作沒做好你身為經理可以批評我，但你卻不能限制我的思想，這是我的人權，我身為公司的一名管理者，我就有責任為公司、為我的工作著想。
古時皇上時常會傾聽文武百官的意見。如果這點子有弊無利我想也不會得到總裁的批准，選用權在於總裁，而不是我，你來找我恐怕是找錯了吧？應該找總裁才對。”
這席話一字不漏的進入劉經理的耳朵裡，劉經理大拍桌子怒視林天吼道，“好，好，好你個林天，當個主管你就翻天了，我倒是看看你這位子能做多久。”
說完劉經理哼的一聲轉身走人，林天在後面說，“慢走不送啊。”
事情已定，原來那五個名義經理與名義組長全都降職，淪落為普通員工進一步篩選，他們一一懊惱，抱怨連天，碰誰就提這茬子事，一時間林天成為公司有名的夜叉，名氣比起楊倩來說只強不弱。
這些林天都不理睬，誰愛說誰說去，人生在世難免會受到瘋言瘋語，他做好自己的本職就行。
在總裁辦公室裡，楊倩聽完李依的彙報無關痛癢的“哦”了一聲，好似這事她早就知道那般。
楊倩是最瞭解林天脾氣的人之一，她知道給林天權力後公司會翻多大浪，但她還是堅持這麼做，她相信林天，她也期望林天會將公司改變得煥然一新，倘若遵守著以前的規矩，只會讓公司越發展越差。
李依還在一旁彙報，“董事長，我查過了，最近因為降職而鬧囂得最厲害的那幾人，基本上都是四位經理的親戚，不是侄子就是侄女，要麼就是表兄弟，甚至有的人還鬧起了罷工呢。”
楊倩聽到李依這一說柳葉眉微抬，問李依，“還有罷工的？”
李依說，“是啊，龍霸天、葉良辰、趙日天。。。”
楊倩忽然打住，“罷工的