第351章：榮耀背後的重壓與內心掙扎
記者釋出會的成功舉辦，如同璀璨的煙火照亮了公司的前景。全世界的目光都聚焦在向陽的公司上，讚譽聲如潮水般湧來。然而，在這看似風光無限的背後，向陽卻獨自承受著巨大的壓力，內心陷入了深深的掙扎。
在公司內部，隨著6億美金的注入，一切似乎都在朝著好的方向發展。供應商的問題得到了解決，原材料源源不斷地供應，生產線重新高效運轉起來。員工們也一掃之前的陰霾，士氣高昂，對公司的未來充滿了信心。研發部門更是熱鬧非凡，新的專案紛紛啟動，大家都在為新型太空機器人的研發全力以赴。
但向陽清楚，這只是表面的繁榮。他深知在新型太空機器人的製造過程中，隱藏著無數的難題，就像冰山之下的暗礁，隨時可能讓公司這艘剛剛起航的船再次觸礁。他時常在無人的角落裡，看著忙碌的員工和堆滿資料的辦公室，心中五味雜陳。
一方面，他對公司的發展有著極高的期望。這次與馬斯克的合作是一次難得的機遇，他希望能借此將公司打造成國際太空機器人領域的領軍者。他渴望看到公司研發出的新型太空機器人在太空中自由穿梭，為人類的太空探索事業做出卓越貢獻。這種使命感像一團火焰，在他心中熊熊燃燒，讓他每天都充滿了動力。
然而，另一方面，他也面臨著前所未有的挑戰。新型太空機器人的技術要求極高，研發過程中出現了許多意想不到的問題。從複雜的機械結構設計到高度精密的電子系統整合，從適應極端太空環境的材料選擇到智慧化的自主導航演算法，每一個環節都像是一座難以逾越的高山。
他擔心自己是否有足夠的能力帶領團隊克服這些困難。在無數個夜晚，他獨自翻閱著技術資料，試圖尋找解決問題的靈感，但往往陷入更深的困惑。他開始質疑自己的決策，當初接受馬斯克的方案，雖然讓公司起死回生，但也將公司推向了一個更高風險的舞臺。如果在研發過程中遭遇重大挫折，不僅會讓公司陷入困境，還會辜負馬斯克的信任和投資，以及員工們的期望。
同時，公司規模的迅速擴大也帶來了管理上的難題。新員工不斷加入，不同的文化背景和工作方式在公司內部碰撞融合。他需要在保持公司原有文化和價值觀的基礎上，建立一套更加完善的管理體系，確保公司的高效運轉。但這談何容易？每一個新的管理決策都可能影響到員工的積極性和團隊的凝聚力，他必須小心翼翼地平衡各方利益。
在家庭方面，他也深感愧疚。長時間的工作讓他幾乎沒有時間陪伴家人，他錯過了孩子的成長瞬間，也很少有時間和愛人交流。他知道家人一直默默地支援著他，但他也能感受到家人對他陪伴的渴望。每當想到這些，他的心中就像被針扎一樣疼痛。他不知道自己是否應該在事業和家庭之間做出一些調整，但公司目前正處於關鍵時期，他又怎能輕易放手？
這些問題像重重迷霧，籠罩在向陽的心頭，讓他在榮耀的光環下倍感掙扎。他知道，自己必須儘快找到解決這些問題的方法，否則公司的未來和他的人生都將陷入更大的危機。
第352章：技術難題與團隊管理的雙重困境
隨著新型太空機器人研發的深入，技術難題如洪水般湧來，讓向陽和他的團隊應接不暇。
在機械結構設計方面，為了實現太空機器人在複雜太空環境下的靈活運動和穩定操作，需要一種全新的關節設計。現有的設計方案在模擬測試中總是出現卡頓和受力不均的問題，這不僅會影響機器人的工作效率，還可能導致在太空中出現故障，後果不堪設想。研發團隊嘗試了多種不同的機械結構和傳動方式，但都未能達到理想的效果。
電子系統整合更是一團亂麻。新型太空機器人需要處理大量