能力不足，無法及時解決客戶問題的困境。
陸宇果斷對銷售和服務團隊進行培訓和重組，引入專業的培訓師和顧問，提升團隊的業務能力。同時，建立了更完善的客戶反饋機制，及時瞭解客戶的需求和問題，不斷最佳化產品和服務。
陸瑾辰和安曉璃的家族企業在海外市場取得初步成功後，開始計劃進一步擴大市場份額，提升品牌影響力。他們決定在當地建設生產基地，實現本地化生產和服務，以更好地滿足市場需求。
然而，在建設生產基地的過程中，遇到了諸多困難。當地的法律法規、環保要求、勞動力市場等與國記憶體在很大差異，導致專案審批流程複雜，建設成本超出預算。同時，與當地合作伙伴的溝通和協調也出現了問題，合作進展不順利。
陸瑾辰和安曉璃親自前往當地，與政府部門、合作伙伴進行深入溝通和協商。他們聘請了專業的法律顧問和諮詢機構，瞭解當地的法律法規和市場環境，調整專案方案，以適應本地的要求。經過努力，生產基地的建設終於順利推進。
但在生產基地建成後，人員招聘和管理又成為了新的挑戰。當地的勞動力素質和工作習慣與國內不同，需要建立一套全新的管理模式和培訓體系。同時，文化差異也導致員工之間的溝通和協作存在障礙。
陸瑾辰和安曉璃借鑑國際先進的管理經驗，結合當地實際情況，制定了人性化的管理制度和激勵機制。他們組織各種文化交流活動，促進員工之間的相互理解和融合。經過一段時間的磨合，生產基地的運營逐漸走上正軌，為家族企業在海外市場的發展奠定了堅實的基礎。
在一個星光燦爛的夜晚，家族成員們再次相聚。
陸瑤滿懷信心地說：“鄉村文化產業的前景無比廣闊，我們要抓住機遇，做大做強。”
陸宇激動地分享：“科技公司的技術創新讓我們在行業中佔據了更有利的位置。”
陸瑾辰感慨地說道：“家族企業在海外的發展雖然充滿挑戰，但我們已經邁出了堅實的步伐。”
安曉璃微笑著說：“只要我們一家人團結一心，未來一定更加美好。”