這就好像，要生產一些機械，並將他們常年用在永遠在地震的土地上。精密件因此受到的影響非常大，對加工的要求就更高了。有時候，一兩處看不出來的刀痕都會在金屬疲勞中顯現出來。而在海上，鑽井平臺一旦進入應用，就儘量不要拖回來維修，持續工作時間越長越好。
為了達到這樣的加工水平。大華實業最少邀請了2萬名高階工人，為了容納它們，等於要建一座小城出來。與之配套的是更多的建築工人，以及不斷改進生產工藝的研究人員。再與之對應的，則是提供食物和基本生活保障的輔助人員，以及輔助人員的輔助人員……
要是再過20年，蘇城也許很難再組織這樣一場“科研專案”了。但是，在1989年的夏天，會戰體制剛剛結束了幾年的勝利油田，有的是精通會戰的人物。或者說，幾乎每個勝利油田管理人員，都是會戰考驗出來的。
從60年代開始，他們就一無所有的來到了一無所有的黃河出海口，在這裡勘探油藏，鋪設輸油管，建設煉油廠……臨盤油田、孤東油田、孤島油田、埕島油田……全是從無到有建設出來的。
幾乎每個參與建設的人員，都明白自己要做什麼，在做什麼，這種熟練，要到30年後，整個一代工人全部退休，方才漸漸消失。
蘇城不希望會戰體制消失，雖然多點開花是潮流，是發展方向，但是，最能發揮大型企業和國家企業能量的地方，就在於大會戰。
無論多硬的骨頭都能啃下來的會戰體制，就像是一直大軍的鋒銳。鋒銳不僅能開拓專案，而且能保護專案。只有強大的鋒銳力量啃骨頭，才能讓後面的年輕人吃肉，從而成長為強大的鋒銳力量……
或許，有些工種終究會進入到精耕細作的階段，或許，有些行業終究會慢慢消亡。
但是，在能源行業，在能源工業的領域，大會戰是最強的武器。無論多麼先進的機械，總歸少不了人來操作。外國公司在非洲、美洲開拓一個礦場，往往要5到10年的時間，用數以百計的機械和數以千計的人力。同樣的裝置，要是交給數萬名中國工人，也許兩年時間就夠了。
就某種程度而言，中國石油領域的會戰體制是不得不消亡。大型油田越來越少，石油工人越來越多。但在蘇城眼裡，全世界還有太多的地方，等待開發……
陽光從東曬到西，下工的號子聲也響了起來，但是很少有人自動下工的。
大華實業的會戰體制有所改組，秉承著蘇城實惠的經營理念，他對工人加班給予鼓勵，因為這比增加新工人更划算。通常來說，加班工資按照小時計算，是正常工資的3倍，若是其他工廠派來的工人，除了工人自己得到加班工資以外，還會增加工分。工分可以用於年末的分紅，分房和分福利，等於是沒有工廠股權的分紅權。
大華實業的工人工資原本就很高，3倍加班費更是令人覺得恐怖。許多新來的工人，悄悄的算一遍，說個“不可能”，人卻不由自主的去加班了……
對許多人來說，別說是3倍的加班費，就是按照工資發，那也是划算的。
1989年的夏天，什麼都漲價，沒人覺得錢夠用。
年豪健頭都不抬的繼續工作。他已經是工廠派來的第二批工人了了。第一批工人帶回去了近百萬的訂單，還有三四車的實惠禮物，作為接近停產的工廠工人，他此時分外的渴望工作。
所以，他才會一下火車就要求工作。其實，要不是段長強行命令他下工，他根本是不會休息的。
同來的費永鵬不安的扭動著身體，想離開又不敢離開的樣子。
他是年豪健的師弟，由於師父已經退休，年豪健就成了幾個師兄弟裡的大哥，平日裡要求嚴格。他不耐煩的瞥了下，眼睛仍然盯著車床上的工件，