“可不，聽到驗票出來的結果僅僅一半，看到只有李再興名字後面的正字不斷新增，他們認可的候選人卻沒有得到隨便一橫的情況後，區裡的領導直接沒有表態，那是真的是一句話也沒有說，站起來黑著臉就走了，跟班也跟著全都走了。”
“村裡老百姓一起大笑，可是李再興也知道有麻煩了，於是在檢票員要宣佈投票結果的時候，被他立刻制止了。”
這是區裡與鎮上那些人要內部手段解決的格式，已經很顯然了。
有政績的時候，官員就會到場，表明是自己促成了政績的產生。
可是，如果出名的不是自己，而是別人 的話，尤其還是自己的下屬，那就不好說的了；而恰恰欣賞自己的上面卻不欣賞這個政績的時候，那麼 ，創造成績的人就必須要弄下去，即使沒有成績也是合算的，不然總會被人家取而代之，這也是避免未來危險的第一步。
老於也不客氣的說，“民不和官鬥，全村人讓他們下不來臺，不和村民鬥到底，鬥到他們大獲全勝，絕對不會罷休。”
我想起了趙科長經常對我講的兩句話，他說這是社會的現實：
第一句是：說你行你就行，不行也行。說你不行就不行，行也不行。
第二句是：三條腿的雞沒有，兩根腿的人遍地是。
李再興與區裡領導們，都面臨的正是這麼一個點，“民和官鬥”是其一，而“說你不行就不行，行也不行”恰恰就像是為李再興量身定做的，你的股份制再有效，再有成績，老百姓再富裕，領導不認可你那就是你不行，連同他倡導與推廣的股份制也一概予以否認的過程，已經是箭在弦上了。
更何況，鎮上與區裡的被指派官員，沒有一個人懂股份制的內涵，更加沒有一個人對共同富裕感興趣，對經濟也沒有人瞭解，他們看重的是自己的想法是否與上面的意思一致，是否會影響自己在工作位置上的進步。
好說好道 、風趣幽默老於根本就不在這件事上，而是很高興的舉起一瓶啤酒，喊著“為了李再興下臺，幹！”
我們一起笑了起來，迅速仰脖幹掉瓶中酒，吃煮鍋，繼續。
雖然結局是必然的，但是我也關心最後結局的過程，問石廠長：
“然後呢？”
“然後就很簡單了，李再興奉命主動提出退休，村裡換人，按照區裡工作組的指導意見，國泰下屬各企業徹底取消股份制，全部由現任廠長接管，實現了廠長所有制下的私有化 。
“但是，他努力爭取之下 ，也就是他主動退休的唯一條件，就是村裡保留下來現在我這兩個廠繼續堅持股份制，村裡就選我就成了這兩個廠的廠長 。”
“退休？”
“對啊，已經到五十歲了，的確是年紀太大了，區里根據他個人的自願申請，積極安排退休。”
那麼，李再興的股份制改造嘗試實際上名存實亡，又怎麼至今名氣很大，杜主任也要去拜訪呢？
“你看不明白嗎，村裡保留下來的石廠長這倆企業還是股份制，村裡老百姓還在享受分紅，職工還是村裡的，名氣在外呢。”
“對，現在我這廠裡還是經常有人來參觀取經，廠裡的股份制章程也專門印了幾百份，參觀的人人手一份呢。”
怪不得，“國泰模式”上升成為“於陵模式”，再上升為“東華模式”，得到國家全力推廣，這才在吳江省，在且介市，在伶仃市等，產生了以國泰農工商聯合公司為樣板的眾多的數十萬家股份制鄉鎮企業。
“小李是怎麼到廠裡的？”
“她大學畢業後，區裡領導找到李再興，想給她安排到機關，結果李再興突然很犟 ，不僅堅決予以拒絕，就連國企廠長找他也被拒絕了，而是直接在留村裡企業