“後勤上都是一些小事，我們工廠的責任主要是生產。金旭一個年輕人沒經歷過什麼事情，我讓老趙多壓一下他就行了。你手下的那個郭雲龍你要看好，別讓他真成了蕭一的好幫手。”於廠長囑咐說。
“是，是。”王經理低頭答應著。
“這個蕭一看來是不著急走準備跟我們槓上了！”於廠長自言自語道，又對王經理說道：“蕭一現在找了幾個助手，他的時間就充裕了一些，你注意一下他都在幹什麼。我怎麼總感覺不踏實啊。”
“於廠長，您多慮了。他再能在咱們這塊地也得聽咱們的，再說魏總顯然也不喜歡他，不然怎麼讓我們故意難為他？”王經理勸說著。 。 想看書來
最後一戰52
金旭開始時候就自己設想的管理生產思路在工人中間做了調查，反響很大。大家說的最多的一句話就是“如果能實現的話是再好不過了”。顯然大家對此還沒有很大的信心。但隨著計劃的慢慢展開步步實行，大家都欣喜起來。生產管理者不再是簡單地來回巡視，而是參與到工人工作中去。每個管理者都要學習部分的機械知識，還要有針對性地誇獎工人的辛苦勞動或者提醒工人注意的問題。金旭還與陳濤有了聯絡，工人們幹得出色的時候金旭還會在食堂午餐的時候自己出錢慰勞一下大家。金旭以前在幹保安的時候就跟大家關係不錯。升為生產助理後大家看到他還是這麼熱情地對待自己都對他大加讚賞。
郭雲龍在人事部儘管在王經理的刻意打壓下還是做了不少的工作，調查個別影響生活生產的青年員工，瞭解他的不滿於要求協商解決儘量不採取辭退的方式。郭雲龍的重大作用不是他的工作成績，他的主要作用用戰爭時期的話語就是吸引了敵人大部分的注意力。因為之前的工作能力關係，於廠長特意吩咐王經理看好他有什麼大的動作就來彙報，對金旭與陳濤就疏忽了。
陳濤的成績也不錯，他沒有按剛開始的想法換掉一些不稱職的人員。二是首先來刺激一下大家的工作積極性，畢竟在周主任這樣的領導手下幹活消極也是正常的。結果有幾人幾天內就恢復了不錯的工作能力，對於還有一個甘願混日子的人員陳濤還是果斷地辭掉了他。
三人的工作成績一個月內漸漸起來，幾個部門原來的領導開始慌張起來。都匆匆開始壓制幾人的發展時不時挑些小的毛病就大肆訓話一番。有一次在工廠回憶是哪個竟提出要辭退金旭，蕭一給大家分析了一下工廠現在的生產情況與辭退金旭後可能出現的情況，於廠長只好無奈地反對掉了。
工廠發展越來越好，在總公司那邊的聲譽也有了很大提高。魏強來工廠看了一下情況，肯定了一下工廠所有人的工作。並承諾將會給一筆擴大生產的資金。
“這一個多月來，蕭一已經漸漸發展起來了。”於廠長對王經理趙經理周主任等自己的忠實部下說。
幾人面對明顯的事實也無話可說。
於廠長走到魏強的辦公室，魏強正在接電話，看到於廠長進來就簡短說了兩句結束通話了電話。
“於廠長請坐。”魏強躺在椅背上做了一個請的動作，但於廠長還是站著沒有說話。
“我想你已經猜到我找你來的原因了，你在工廠五年時間了吧？在公司剛接手廠子的時候你就開始為公司做事。但你的成績一直不是很好，開始時候機器老舊一下，兩年前換上了最新的生產機器，生產效益還是沒有提上來。我現在不得不懷疑你的組織管理能力。”魏強看著他繼續說道，“我還想知道工廠幾年來的公關交際費用是多少？”魏強的聲音已經高了起來。“主要的客戶都是公司直接聯絡，我不知道這麼多費用都用在什麼地方了。我也不想知道。”
於廠長臉上開始滲出汗滴，“這個是。。。”
“不用解釋了，