在二十樓的大會議室裡，姜闌說：「相對應地，上海總部也需要有一位精通適應性時尚專案的同事作為主要對接人。公司會短期relocate這位同事去紐約辦公室，從明年三月到明年九月，進行為期半年的專案工作。」
宋零諾把這些都敲進會議紀要中。
她等著戴培敏像之前兩次那樣問會議室裡的所有人，有沒有哪位同事想要vonteer？今天主動舉手的人應該會很多，宋零諾不確定韋霖會不會舉手，但她確定自己不會，因為她明白自己還沒優秀到能夠承擔這份重要工作。
可是戴培敏沒有發問，姜闌不停頓地講下去，「綜合考慮各方因素和專案整體目標，公司管理層決議由數位化創新與i團隊的宋零諾承擔這項工作。」
會議結束後，宋零諾沉默地抱著電腦回到六樓。她給自己找了一間空的foc roo，關上門。心臟不循規律地劇烈鼓動著，兩條胳膊還是麻的，宋零諾搓了搓手臂面板，上面全是退不下去的雞皮疙瘩。
她翻開電腦上蓋，輸入密碼，螢幕上是沒關的notes頁面，上面真實地記錄著剛才會議中發生的一切。這一切都不是她的幻想。
宋零諾突然有點想哭。
哭起來容易，但宋零諾沒找到時間哭，因為她很快收到了老闆的touchbase邀請。宋零諾抱起電腦，走去小會議室找施謹。
今天是12月27日，距離明年的3月1日還有六十三天。施謹需要和宋零諾討論這六十三天內的工作和交接安排。按照施謹的建議，宋零諾去紐約後可以繼續做數位化創新的工作，考慮到她要分出足夠精力對接「無畏wuwei」北美的pop-up store和適應性時尚專案，施謹會相應削減宋零諾在數位化創新職能的工作量。
宋零諾問：「vivian，那些我沒辦法ver的工作要怎麼辦呢？你會再招一個人嗎？」
施謹說：「你的headunt還在上海總部，我不可能再招一個人。你沒辦法ver的工作會由我和現有團隊成員一起分擔。此外，我會和闌總申請加一個實習生。」
施謹的態度和語氣完全不像是今天開會才得知這個訊息，宋零諾忍不住問：「你之前就知道我會被派去紐約嗎？」
這真是一個蠢問題。除非施謹作為直接上級批准放人，否則她哪來的機會。宋零諾無法言說心中的感激，她能去紐約工作半年的機會背後是施謹必須承擔的額外管理成本。不能聽老闆說什麼，要看老闆做什麼，施謹讓宋零諾認清了一個好老闆應該怎麼做。
宋零諾又有點想哭。
她趕緊假裝低頭看電腦，聽到施謹說：「如何在跨文化的環境中工作，這是個很難得的學習機會。 闌總和我都相信你會妥善利用公司為你提供的平臺和機會，讓自己得到進一步成長。」
宋零諾點點頭，「為什麼會是我呢？」她真的無法理解老闆們的選人標準。
施謹回答：「在之前z世代總裁特別獎的評審投票環節，歐美地區的高層幾乎都將票投給了你。闌總由此直觀地看到了適應性時尚概念在不同地區和市場中的接受度差異，也感受到了公司歐美地區高層對該專案的包容和重視程度，於是主動寄了一批樣衣給北美和歐洲市場的零售負責人，這才有了後面的進展。沒有人比你更熱愛這個專案，也沒有人比你更適合這項工作。」
宋零諾的心臟再一次不循規律地跳動。她的情緒不是因為自己獲得了認可和意外的工作機會，而是因為她沒有想到，在過去的兩個半月中，也有別人在為適應性時尚專案的推廣做著努力。
她說：「vivian，我真的非常感謝你。」
她又問：「vivian，我能不能抱一下你？」
施