野心很大，但許宗元已經習慣了季夏層出不窮的、不切實際的種種野心。青黑夜空中那顆巨大而骯髒的球體，既不是結不出的飽滿果實，也不是一場虛幻的泡沫，它是季夏的一整個人生。沒了它，季夏連一天都活不下去。
從暮春到盛夏，這是季夏第八次到寧波。
司小敏不能再讓老闆像上次那樣喝白水，一下高鐵就叫了咖啡的外賣，送到y集團大樓的外賣櫃，自提了之後再進樓去會議室。李經理接待季、司兩人，一模一樣的套路，先倒兩杯白水，再說王總監正在開會，麻煩兩位在會議室裡稍坐。
司小敏這次不可能愚蠢地等八十分鐘。二十分鐘後，司小敏打電話問李經理，請問王總監還要開多久的會。李經理說，真是不好意思，我們王總要陪小孩上滑冰課，已經先走了。
回程高鐵上，季夏看著司小敏熬了幾夜準備的開會材料，這才意識到自己的大意。
這不止是季夏的大意，更是季夏的自負。她原以為王杉風的第一次不見是在拿腔拿調，位子越低的人就越把權力當回事，想當然地認為王杉風這道閘杆會被更高階別的權力輕易碾壓，但沒想到王杉風居然有不吃這一套的資本，能連做兩頓閉門羹餵給季夏。
季夏交代司小敏一件本該在一開始就完成的事：「這家公司的political appg，你去做一做。」
司小敏曾經做過多年售前，該怎麼做業務和採購決策路徑複雜的大型集團公司的人際（政治）組織分析，她有的是辦法和經驗。季夏批給司小敏一筆不菲的預算，司小敏返回寧波，在當地連住三晚，從李經理這個關鍵聯絡人入手，逐層揭開王杉風的內部人際網路。
三天後，司小敏回到xvent上海辦公室，和季夏說：「王杉風的內部工號是y000014。」
「資歷這麼老？」季夏確實沒想到。
司小敏說：「桑德易是y000001，從他到王，中間的十二個人早都離開y集團了。現在集團內部，王杉風是除了桑德易以外最『老』的員工。」
按司小敏做的appg，王杉風十九歲入職y集團，從最基層的倉庫員工做起，後來調崗門店做銷售，過了幾年又調去做桑德易的助理，然後繼續調崗時尚女裝事業部，從品牌經理做到品牌總監，至今一共二十四年。
全集團的第十四號員工，做過董事長的助理，就職過多個業務部門的多個崗位，從一線一路做到中層管理，季夏在腦海中描摹出王杉風的性格特徵和她的內部政治資本。在王杉風跟前走高層路線，是季夏的大錯特錯。王杉風眼裡的思萬不過是一家和桑德易見了兩次面、吃了一頓飯的關係普通的供應商罷了。像這種供應商，桑德易一年不知道要應付多少家。
司小敏又說：「王杉風的丈夫張嵩復，十一年前才加入y集團，比她資歷淺多了。張加入的時候還比王低一級，在商品部門工作，後來和王在公司內部戀愛結婚，他升事業部總經理也是結婚之後的事情。」
可見季夏和司小敏此前都想錯了，張嵩復並不是找了女下屬結婚，而是和王杉風結婚後才當了她的頂頭上司。
匯報完這些情況，司小敏等季夏的下一步指示。
季夏卻沒給任何指示，只問：「王杉風的小孩，是女孩還是男孩？幾歲？」
司小敏說：「女孩，剛滿九歲。」
季夏又問：「她女兒在上什麼滑冰課？」
司小敏說：「花樣滑冰。」
季夏回家時，陳其睿在洗澡。隔著淋浴間的門，她問：「leon wu最近人在上海嗎？他從零到一搭建sports也蠻辛苦，連個正經辦公樓都沒有，我們是不是請他和他太太吃頓飯？我找李欣鎖了你週五晚上的時間，你去約一下leon，請他