安排人員替牟小牛他們購買重型卡車。
傑克對郭拙誠的安排沒有任何牴觸，很快答應他們可以幫忙，讓布魯斯家族抽出jing乾的採購人員協助牟小牛。他向郭拙誠保證，他的人將藉助美國物流公司的經驗，幫助牟小牛建立一傢俱備現代化管理制度的物流公司。
想到牟小牛將管理一家遍佈全國主要城市的物流公司，同時又管理一家遍佈全國主要城市的大賓館、大酒店，郭拙誠自己都有點心動了，不知道將來自己會到底有多少錢，一年的收入到底有多少？
他心裡笑道：“真可以說富可敵國吧？呵呵。”
送走了傑克，郭拙誠這才正式處理積壓下來的工作。
第二天一早，郭拙誠剛剛上班，一個老年人走進了郭拙誠的辦公室。
郭拙誠抬頭一看，連忙熱情地招呼道：“許部長，你好。快請坐，請坐。”
他一邊從辦公桌後走出來，一邊思考著這個人來這裡幹什麼。
這個許部長是三機部的正部長，可是因為郭拙誠插進來，成立了這個不倫不類的什麼工業協調辦公室，幾下扒拉將三機部的工作扒拉了過來，一下就把這個部長架空了，看似是正部長，可實際上成了一個幾乎坐在辦公室養老的人。
如果是後世，他這個年紀的人早該退休回家帶孫子去了。可是，現在還沒有實現幹部年輕化、知識化，不但部級以上的幹部有七十多歲、八十多歲的，就是廳局級幹部也有年邁力衰的人。
這些人幾乎全是清一sè的老革命，一個個資歷老革命時間長，不但他們自己認為自己該呆在領導崗位上，就是其他人也覺得應該：革命了一輩子，總不能因為年紀大就把他們趕走吧？
到了正部級，七十歲的人還被那些更老的人稱為年輕人，zhong
yāng的大佬看見他們，還時不時小曹、小王、小李地喊，招呼的大佬覺得很正常，被招呼的人也覺得理所當然，甚至還希望大佬們喊他們為小曹、小王、小李，這不暗示著他們還能繼續在領導崗位幹下去嗎？
被架空的許部長自然有一肚子的火，但無奈被組織喊出做了很久的思想工作，又得到了嚴厲的jing告，也得到了不少承諾，這才對篡權的郭拙誠睜一眼閉一隻眼。同時，他心裡也在想：“我看你這個小年輕能玩出什麼花樣？我就不信你一個毛都沒長齊的傢伙能幹出什麼大事來，我就不信你能把要死不活的三機部帶出困境。”
但是，讓他大跌眼鏡的是，短短几個月時間，這個小年輕一下讓三機部發生了翻天覆地的變化，由奄奄一息嗷嗷待哺的垂死病人，一下變成了生機勃勃的年輕人，而且還有錢幫助其他領域的軍工企業，還有錢交給國家，而且是一大筆一大筆的外匯。每一筆數字都是他以前想都不敢想的，資金的單位都是千萬、億！
現在三機部的人走出去，人家都是笑臉相迎，一個個走過來說好話套近乎。試想三機部何曾如此輝煌過？
如果說三機部如此發財得益於兩伊戰爭的爆發，即使沒有郭拙誠，國家也能從這次戰爭中賺不少錢，只是不能事先佈局，賺不了這麼從容，也無法獲得如此高的利潤，那麼，三機部的機構改革就更讓許部長差點掉了下巴：太牛了！
自從郭拙誠執行科研隊伍三三制，特別是大筆的資金砸下去之後，整個三機部的科研人員完全變了一個樣，一個個成了鑽研科技的瘋子，過去懶散、吊兒郎當的人都不見了，以前那些混
i子的人都被組合下去，那些以前趾高氣揚、只知道罵這個訓那個的幹部都被踢出了科研隊伍，因為他們不需要這種人，他們只需要能做事的。只有做出了成績，他們的團隊才有鉅額獎金拿，才能被讚揚被誇獎。如果連續三次拿出的成果都比別人差，這個科研小組不但沒有獎金